Suche
Mein Konto
Novi zakon o radu 2026.: Ovako država utječe na vaše šanse za posao!
Informirajte se o aktualnim promjenama u Beču: naknadama za nezaposlene, socijalnim naknadama, naturalizaciji i reformama u pravosudnom sustavu.
Novi zakon o radu 2026.: Ovako država utječe na vaše šanse za posao!
Značajnim potezom buduća vlada planira značajno promijeniti okvir za dugotrajno nezaposlene i tražitelje azila. Od 1. siječnja 2026. novi zaposlenici na nepuno radno vrijeme bit će u početku ograničeni na šest mjeseci. Najavljeno je to u Vladinom programu za suzbijanje nezaposlenosti dugotrajno nezaposlenih, a socijalna pomoć pretvara se u “NOVU socijalnu pomoć” s jedinstvenom dnevnom stopom vezanom uz referentnu stopu kompenzacijske naknade, piše u članku beč.at prijavio. Planirane su i mjere za smanjenje zahtjeva za azilom u Austriji privremenim zaustavljanjem spajanja obitelji i uspostavljanjem centara za obradu povratka za odbijene tražitelje azila.
Ugovori o radu na određeno vrijeme u porastu
Aktualni podaci Saveznog zavoda za zapošljavanje pokazuju da se gotovo 38 posto novih radnih mjesta na koja se plaćaju doprinosi sklapa s ugovorima o radu na određeno vrijeme. Mladi su posebno pogođeni ovim oblikom rada; Prema analizi, gotovo polovica ugovora o radu za mlade stručnjake do 25 godina je na određeno vrijeme. managerblatt.de. Ugovori na određeno vrijeme uobičajena su praksa, osobito u vremenima ekonomske nesigurnosti, što tvrtkama omogućuje fleksibilno planiranje radne snage. Međutim, to predstavlja rizik za zaposlenike jer su veliki udjeli privremenih radnih mjesta koncentrirani u sektorima s promjenjivom potražnjom.
Mnogim se zaposlenicima nameće pitanje stalnog zaposlenja i kako povećati šanse za dobivanje stalnog ugovora. Predanost, daljnje usavršavanje i otvorena komunikacija s poslodavcem navode se kao ključni čimbenici u stvaranju dugoročnih izgleda za zapošljavanje. Sektori kao što su kulturni i znanstveni sektor imaju visoku stopu privremenog zapošljavanja, dok su zanimanja u građevinarstvu i medicinskom sektoru manje pogođena. Neizvjesnost koju uzrokuju ugovori na određeno vrijeme izazov je za mnoge zaposlenike, ali se može promatrati i kao prilika da se učvrste u tvrtki.