Nieuwe manieren om met pensioen te gaan: dit is hoe de overgang naar het pensioenleven wordt bereikt!

Iedereen die denkt dat pensioen het einde is van een bevredigende fase van het leven is buitengewoon verkeerd! Dit benadrukt Prof. (FH) Dr. Tanja Eiselen, een ervaren werk- en organisatiepsycholoog, in haar komende lezing. Beginnen met het pensioen betekent niet alleen het einde van het werk, maar presenteert ook degenen die getroffen zijn met nieuwe uitdagingen. "Hoe krijg ik een dagelijkse structuur als het niet uitmaakt als ik opsta?" Vraagt ​​Eiselen en verlicht zo de onzekerheden die verband houden met het pensioen. Deze vragen staan ​​centraal in het creëren van een bevredigend leven na de professionele carrière, zoals in het artikel wordt beschreven door theaterkosmos.at

De voorzitter van de vereniging "vrij beste jaren", Tanja Eiselen, voegt eraan toe dat met het einde van de werkgelegenheid niet alleen de financiële zekerheid, maar ook sociale contacten, structuur en een gevoel van betekenis. Om deze vloeiende overgang naar pensioen te vergemakkelijken, biedt de vereniging talloze lezingen en workshops om gepensioneerden en hun bedrijven te ondersteunen. "We moeten hobby's of interesses achterhalen", legt Peter Weiskopf, voorzitter van de club, uit en dringt er bij actief aan na te denken over het ontwerp van de tijd in pensionering. Zwitserland begon al 40 jaar geleden met vergelijkbare programma's, terwijl Oostenrijk nu snel wil inhalen, zoals vorarlberg.orf.

Voorbereiding op pensioen

De "vrij best beste jaren" van de vereniging richt zich niet alleen op de individuele gepensioneerden, maar ook op bedrijven om de overdracht van kennis en een respectvolle overgang te waarborgen. Met een breed programma moet de kans worden gebruikt om deze levensfase onafhankelijk en gelukkig te maken. "Er zijn nauwelijks aanbiedingen in dit gebied in Oostenrijk", zegt Weiskopf, die om actieve participatie oproept. De waarde van de lezingen en workshops ter voorbereiding op de levensfase valt niet te ontkennen omdat ze beslissende inzichten en hulpmiddelen bieden voor tevredenheid in de fase na het werk.