Migrantförtidspensionering: Danmark diskuterar höga pensionssiffror!

Migrantförtidspensionering: Danmark diskuterar höga pensionssiffror!

En skandal rockar det fredliga Danmark! Migranter som ska lindra den förestående arbetskraftsbristen tar förtidspension i massor. En analys av den danska arbetsgivarorganisationen (DA) avslöjar en chockerande sanning: över hälften av icke-västerländska migranter i åldern 50 till 67 lämnar arbetet tidigt. Bland dem är personer från Afghanistan, Irak och de före detta jugoslaviska staterna särskilt drabbade. Som jämförelse, inom den danska befolkningen är det bara elva procent av samma åldersgrupp som går i förtidspension.

Dessa alarmerande siffror väcker frågor om effektiviteten av Danmarks pensionsregler. Arbetsgivarföreningen förklarar den höga andelen med att många av de drabbade har fysiskt krävande jobb eller lider av svåra hälsotillstånd på grund av svåra flygförhållanden. Men det räcker inte för DA arbetsmarknadsdirektör Erik Simonsen: I en intervju med Pojkar frihet han efterlyser hårdare regler för att förhindra övergrepp och främja integrationen av dessa migranter på arbetsmarknaden.

Förtidspensioneringskrisen

Denna debatt stannar inte vid de tyska gränserna. Även om en direkt jämförelse är svår på grund av olika pensionssystem är det värt att ta en titt på tyska förhållanden. I Tyskland är det nödvändigt att ha arbetat med sociala avgifter i minst fem år för att gå i pension. Ändå framträder en intressant bild: 13 procent av tyska medborgare i åldern 50 till 65 år får sin pension varje månad, medan siffran är elva procent bland migranter i samma åldersgrupp.

Fynden är också explosiva Värld, som avslöjar ytterligare skillnader mellan ursprungsgrupperna. Omkring 20 procent av turkiska migranter går i förtidspension, medan irakier (fem procent), afghaner (sex procent) och kosovoer (fyra procent) tjänar mindre på förtidspensionering.

Slutsats

Vad säger dessa siffror oss om effektiviteten i pensions- och integrationspolitiken? Det är tydligt att problemet inte stannar vid de skandinaviska ländernas gränser, utan drabbar även Tyskland! Här finns flexibilitet, men också ett behov av handling när det gäller integration på arbetsmarknaden och samtidigt säkerställa en rättvis tillgång till förtidspension. Fakta talar för sig själva: reformer krävs!