Nahlásenie choroby: Všetci zamestnanci by mali poznať tieto štyri pravidlá!

Nahlásenie choroby: Všetci zamestnanci by mali poznať tieto štyri pravidlá!

Správny nemocenský list je pre zamestnancov absolútnou nevyhnutnosťou, aby sa predišlo právnym problémom. Ako Merkur.de Podľa správ by zamestnanci mali okamžite informovať svojho zamestnávateľa, ak sú chorí, zvyčajne telefonicky alebo e-mailom pred začiatkom pracovného dňa. V opačnom prípade im hrozí varovanie a opakované porušovanie môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru. Okrem toho majú firmy právo žiadať lekárske potvrdenie od prvého dňa choroby, aj keď to nie je výslovne uvedené v pracovnej zmluve. Právny predpis vyžaduje predloženie potvrdenia najneskôr do štvrtého dňa choroby.

Práva a povinnosti počas práceneschopnosti

Bežnou mylnou predstavou je, že zamestnanci nesmú počas práceneschopnosti vychádzať z domu. V skutočnosti je dovolené ísť na prechádzku alebo nakupovať, pokiaľ to nezhorší váš zdravotný stav. Zamestnávatelia môžu mať podozrenie na podvodné práceneschopnosť a majú právo skontrolovať nemocenskú, ako napr Süddeutsche.de doplnené. Toto preskúmanie je však možné len vtedy, ak existuje konkrétne odôvodnenie pochybností o práceneschopnosti.

Fascinujúcou témou, ktorá sa týka mnohých zamestnancov, je nemocenská po telefóne: podľa prieskumu sa 66 percent opýtaných domnieva, že táto možnosť sa využíva. Mnohí už mali odvahu začať pracovať počas choroby, pretože ísť k lekárovi sa považovalo za príliš otravné. Táto situácia poukazuje na individuálnu povahu práceneschopnosti, ktorá je u jednotlivých ľudí vnímaná odlišne. O to dôležitejšie je, aby sa zamestnanci zodpovedne rozhodovali, či majú pracovať alebo nie.