Raportarea bolilor: toți angajații ar trebui să cunoască aceste patru reguli!

Raportarea bolilor: toți angajații ar trebui să cunoască aceste patru reguli!

Avizul medical corect este o necesitate absolută pentru angajați pentru a evita problemele legale. Cum Merkur.de Potrivit rapoartelor, angajații ar trebui să-și informeze imediat angajatorul dacă sunt bolnavi, de obicei prin telefon sau e-mail, înainte de începerea zilei de lucru. În caz contrar, riscă un avertisment, iar încălcările repetate pot duce la reziliere. În plus, companiile au dreptul să solicite un certificat medical din prima zi de boală, chiar dacă acest lucru nu este menționat în mod explicit în contractul de muncă. O reglementare legală impune prezentarea unui certificat cel târziu în a patra zi de boală.

Drepturi și obligații în timpul concediului medical

O concepție greșită comună este că angajații nu au voie să părăsească casa în timpul concediului medical. În realitate, este permis să te plimbi sau să mergi la cumpărături atâta timp cât nu îți înrăutățește sănătatea. Angajatorii pot avea suspiciuni de concediu medical fraudulos și au dreptul de a verifica nota medicală, cum ar fi Süddeutsche.de completat. Cu toate acestea, această revizuire este posibilă numai dacă există o justificare specifică pentru îndoielile cu privire la incapacitatea de muncă.

Un subiect fascinant care îi afectează pe mulți angajați este concediul medical la telefon: conform unui sondaj, 66 la sută dintre cei chestionați cred că această opțiune este exploatată. Mulți au avut deja curajul să înceapă să lucreze când erau bolnavi, deoarece mersul la medic era considerat prea enervant. Această situație evidențiază natura individuală a incapacității de muncă, care este percepută diferit de la persoană la persoană. Acest lucru face cu atât mai important ca angajații să decidă în mod responsabil dacă ar trebui să lucreze sau nu.