Reportando doença: Todos os funcionários devem conhecer estas quatro regras!

Reportando doença: Todos os funcionários devem conhecer estas quatro regras!

O atestado médico correto é uma necessidade absoluta para os funcionários, a fim de evitar problemas jurídicos. Como Merkur.de Segundo relatos, os empregados devem informar imediatamente o empregador caso estejam doentes, geralmente por telefone ou e-mail, antes do início do dia de trabalho. Caso contrário, correm o risco de receber um aviso e as violações repetidas podem resultar em rescisão. Além disso, as empresas têm o direito de solicitar atestado médico desde o primeiro dia de doença, mesmo que tal não esteja explicitamente mencionado no contrato de trabalho. Uma norma legal exige a apresentação do atestado até o quarto dia de doença.

Direitos e obrigações durante a licença médica

Um equívoco comum é que os funcionários não estão autorizados a sair de casa durante a licença médica. Na verdade, é permitido passear ou fazer compras, desde que não agrave a saúde. Os empregadores podem ter suspeitas de licença médica fraudulenta e têm o direito de verificar o atestado médico, como Süddeutsche.de complementado. Contudo, esta revisão só é possível se existir uma justificação específica para as dúvidas sobre a incapacidade para o trabalho.

Um tema fascinante que afecta muitos colaboradores são as licenças por doença por telefone: segundo um inquérito, 66 por cento dos inquiridos acreditam que esta opção está a ser explorada. Muitos já tiveram coragem de começar a trabalhar doentes porque ir ao médico era considerado muito chato. Esta situação realça a natureza individual da incapacidade para o trabalho, que é percebida de forma diferente de pessoa para pessoa. Isto torna ainda mais importante que os funcionários decidam com responsabilidade se devem trabalhar ou não.