Ziekmelding: Alle medewerkers moeten deze vier regels kennen!

Ziekmelding: Alle medewerkers moeten deze vier regels kennen!

De juiste ziektebriefje is voor medewerkers een absolute must om juridische problemen te voorkomen. Hoe Merkur.de Volgens berichten moeten werknemers hun werkgever onmiddellijk informeren als ze ziek zijn, meestal per telefoon of e-mail, voordat de werkdag begint. Anders riskeren ze een waarschuwing en kunnen herhaalde overtredingen resulteren in ontslag. Bovendien hebben bedrijven het recht om vanaf de eerste ziektedag een medisch attest te vragen, ook al staat dit niet expliciet vermeld in de arbeidsovereenkomst. Een wettelijke regeling schrijft voor dat er uiterlijk op de vierde ziektedag een attest moet worden overgelegd.

Rechten en plichten tijdens ziekteverlof

Een veel voorkomende misvatting is dat werknemers tijdens ziekteverlof het huis niet mogen verlaten. In werkelijkheid is het toegestaan ​​om een ​​wandeling te maken of boodschappen te doen, zolang de gezondheid er niet door wordt verslechterd. Werkgevers kunnen vermoedens hebben van frauduleus ziekteverlof en hebben het recht om de ziektebriefje te controleren, bijvoorbeeld Süddeutsche.de aangevuld. Deze toetsing is echter alleen mogelijk als er een specifieke rechtvaardiging bestaat voor de twijfels over de arbeidsongeschiktheid.

Een fascinerend onderwerp dat veel werknemers aangaat, is ziekteverzuim via de telefoon: volgens een onderzoek is 66 procent van de ondervraagden van mening dat deze mogelijkheid wordt uitgebuit. Velen hebben al de moed gehad om tijdens hun ziekte aan het werk te gaan, omdat naar de dokter gaan te vervelend werd gevonden. Deze situatie benadrukt het individuele karakter van arbeidsongeschiktheid, dat van persoon tot persoon verschillend wordt ervaren. Dit maakt het des te belangrijker dat medewerkers op verantwoorde wijze beslissen of ze wel of niet moeten werken.