Ziņošana par slimību: visiem darbiniekiem jāzina šie četri noteikumi!

Ziņošana par slimību: visiem darbiniekiem jāzina šie četri noteikumi!

Pareiza slimības lapa ir obligāta darbiniekiem, lai izvairītos no juridiskām problēmām. Kā Merkur.de Saskaņā ar ziņojumiem darbiniekiem pirms darba dienas sākuma nekavējoties jāinformē darba devējs, ja viņi ir slimi, parasti pa tālruni vai e-pastu. Pretējā gadījumā viņiem draud brīdinājums, un atkārtoti pārkāpumi var beigties ar izbeigšanu. Turklāt uzņēmumiem ir tiesības pieprasīt medicīnisko izziņu no pirmās slimības dienas, pat ja tas nav skaidri norādīts darba līgumā. Tiesiskais regulējums paredz, ka izziņa jāuzrāda ne vēlāk kā ceturtajā slimības dienā.

Tiesības un pienākumi slimības atvaļinājuma laikā

Izplatīts maldīgs priekšstats ir tāds, ka darbiniekiem slimības atvaļinājuma laikā nav atļauts iziet no mājas. Reāli ir atļauts pastaigāties vai iepirkties, ja vien tas nepasliktina veselību. Darba devējiem var būt aizdomas par krāpniecisku slimības lapu un viņiem ir tiesības pārbaudīt slimības lapu, piemēram, Süddeutsche.de papildināts. Taču šī pārskatīšana iespējama tikai tad, ja šaubām par darbnespēju ir konkrēts pamatojums.

Aizraujoša tēma, kas skar daudzus darbiniekus, ir slimības atvaļinājums pa tālruni: saskaņā ar aptauju 66 procenti aptaujāto uzskata, ka šī iespēja tiek izmantota. Daudziem jau ir bijusi drosme sākt darbu slimojot, jo došanās pie ārsta tika uzskatīta par pārāk kaitinošu. Šī situācija izceļ darbnespējas individuālo raksturu, kas katram cilvēkam tiek uztverts atšķirīgi. Tas padara to vēl svarīgāku, lai darbinieki atbildīgi izlemtu, vai viņiem ir jāstrādā vai nē.