Pranešti apie ligą: visi darbuotojai turėtų žinoti šias keturias taisykles!

Pranešti apie ligą: visi darbuotojai turėtų žinoti šias keturias taisykles!

Norint išvengti teisinių problemų, darbuotojai privalo turėti teisingą nedarbingumo lapelį. Kaip Merkur.de Remiantis pranešimais, darbuotojai turėtų nedelsdami informuoti darbdavį, jei susirgo, dažniausiai telefonu arba el. paštu, prieš prasidedant darbo dienai. Priešingu atveju jiems gresia įspėjimas, o pakartotiniai pažeidimai gali baigtis nutraukimu. Be to, įmonės turi teisę reikalauti medicininės pažymos nuo pirmos ligos dienos, net jei tai nėra aiškiai nurodyta darbo sutartyje. Teisinis reguliavimas reikalauja ne vėliau kaip ketvirtą ligos dieną pateikti pažymą.

Teisės ir pareigos nedarbingumo atostogų metu

Paplitusi klaidinga nuomonė, kad darbuotojams neleidžiama išeiti iš namų, kol yra nedarbingumo atostogų. Realiai pasivaikščioti ar apsipirkti leidžiama tol, kol tai nepablogina sveikatos. Darbdaviams gali kilti įtarimų dėl apgaulingo nedarbingumo atostogų ir jie turi teisę patikrinti nedarbingumo lapelį, pvz Süddeutsche.de papildyta. Tačiau ši peržiūra galima tik tuo atveju, jei yra konkretus pagrindimas abejonėms dėl nedarbingumo.

Įdomi tema, kuri paliečia daugelį darbuotojų – nedarbingumo atostogos telefonu: apklausos duomenimis, 66 procentai apklaustųjų mano, kad šia galimybe yra išnaudojama. Daugelis jau išdrįso pradėti dirbti sirgdami, nes buvo manoma, kad ėjimas pas gydytoją buvo pernelyg erzina. Ši situacija išryškina individualų nedarbingumo pobūdį, kuris kiekvienam žmogui suvokiamas skirtingai. Dėl to dar svarbiau, kad darbuotojai atsakingai nuspręstų, ar dirbti, ar ne.