Denunciarsi per malattia: tutti i dipendenti dovrebbero conoscere queste quattro regole!

Denunciarsi per malattia: tutti i dipendenti dovrebbero conoscere queste quattro regole!

Il certificato di malattia corretto è un must assoluto per i dipendenti per evitare problemi legali. Come Merkur.de Secondo i rapporti, i dipendenti dovrebbero informare immediatamente il loro datore di lavoro se sono malati, di solito per telefono o e-mail, prima dell'inizio della giornata lavorativa. Altrimenti rischiano un avvertimento e ripetute violazioni possono portare al licenziamento. Inoltre le aziende hanno il diritto di richiedere il certificato medico fin dal primo giorno di malattia, anche se questo non è esplicitamente menzionato nel contratto di lavoro. Una disposizione di legge richiede la presentazione di un certificato entro e non oltre il quarto giorno di malattia.

Diritti e doveri durante il congedo per malattia

Un malinteso comune è che ai dipendenti non sia consentito uscire di casa durante il congedo per malattia. In realtà è consentito fare una passeggiata o fare shopping purché ciò non peggiori la salute. I datori di lavoro possono avere il sospetto di un congedo per malattia fraudolento e hanno il diritto di controllare la nota di malattia, ad esempio Süddeutsche.de integrato. Tuttavia, tale verifica è possibile solo se esiste una giustificazione concreta per i dubbi sull'incapacità lavorativa.

Un argomento affascinante che tocca molti collaboratori è quello delle assenze per malattia telefoniche: secondo un sondaggio, il 66% degli intervistati ritiene che questa possibilità venga sfruttata. Molti hanno già avuto il coraggio di mettersi al lavoro mentre erano malati perché andare dal medico era considerato troppo fastidioso. Questa situazione evidenzia il carattere individuale dell'incapacità lavorativa, che viene percepita in modo diverso da persona a persona. Ciò rende ancora più importante che i dipendenti decidano in modo responsabile se lavorare o meno.