Debate del Día de la Enfermedad: ¡Bate quiere ahorrar dinero y empleados necesitados!

El jefe de Allianz, Oliver Bäte, pidió la reintroducción de licencia de maternidad en un debate actual sobre la baja licencia por enfermedad en Alemania. La licencia de maternidad, que fue abolida en la década de 1970, podría, según Bäte, ayudar a ahorrar a los empleadores 40 millones de euros anuales. La propuesta estipula que los trabajadores no reciben salarios el primer día de un informe de enfermedad.

Actualmente en licencia por enfermedad en Alemania continuará recibiendo su salario desde el primer día. Según Bäte, esto significa que los empleados están enfermos en promedio 20 días al año, mientras que el promedio de la UE es de ocho días. Los empleadores pagan 77 mil millones de euros anuales por los salarios de los empleados enfermos. Las constelaciones estadísticas muestran que los trabajadores en 2023 no tuvieron en cuenta un promedio de 15.1 días hábiles, como lo demuestra Dak Health, que informa un promedio de 20 escasez per cápita.

reacciones y resistencia

La reacción a la propuesta de Bäte es muy controvertida. Los sindicatos, en particular la Confederación de Sindicatos alemanes (DGB), critican la propuesta como injusta y advierten sobre el fenómeno del "presentismo", en el que los empleados parecen trabajar a pesar de la enfermedad. El miembro de la junta de DGB, Anja Piel, enfatiza que muchos empleados vienen a trabajar en un estado de salud, incluso si no están en forma.

Las voces adicionales provienen de la economía: Tobias Stüber de la industria de inicio rechaza los días de enfermedad impagos y requiere una mejor política corporativa. Por el contrario, el experto en social Bernd Raffelhüschen apoya la idea de un día de enfermedad no remunerado e incluso sugiere otorgar tres días sin salarios. El jefe de Mercedes, Ola Källenius, también ve el alto nivel de licencia por enfermedad como un problema para las empresas.

Las reacciones políticas son mixtas. Union Group Vice Sepp Müller (CDU) apoya una discusión sobre nuevas ideas, mientras que Tino Sorge (CDU) exige una "cumbre de licencia por enfermedad" para obtener consejos sobre la situación. En contraste, Dennis Radtke (CDU) describe la propuesta de Bäte como inaceptable y como una expresión de desconfianza a los empleados.

La discusión sobre los salarios continuos en caso de enfermedad plantea preguntas importantes sobre el equilibrio entre los intereses del empleador y la protección de los derechos de los empleados. Este tema sigue siendo el foco del debate público y podría tener efectos de mayor alcance en la ley laboral alemana.