Suche
Mein Konto
Bolezen kot tveganje: Podjetja v Diepholzu se zanašajo na nove spodbude!
Diepholz se proti visokim stopnjam bolezni bori z dodatki za prisotnost. Aktualne številke in mnenja o obravnavani temi.
Bolezen kot tveganje: Podjetja v Diepholzu se zanašajo na nove spodbude!
V okrožju Diepholz se podjetja borijo proti zaskrbljujočemu povečanju odsotnosti zaradi bolezni. Po podatkih Techniker Krankenkasse je povprečno trajanje bolezni za zaposlene v prvih devetih mesecih letos 14,13 dni, medtem ko AOK že poroča o rekordnem številu 225 primerov nezmožnosti za delo na 100 članov za leto 2024. Da bi se izognili temu razvoju, mnogi delodajalci razmišljajo o dodatkih za prisotnost, v katerih so zaposleni finančno nagrajeni za manjkajočo bolniško odsotnost. Ta bonus bi lahko znašal do 500 evrov na četrtletje, kar pomeni povečanje do 2000 evrov letno, če zaposleni ne kličejo bolniških.
Spodbuda ali nesporazum?
Vendar bi bili takšni bonusi lahko kontraproduktivni. Strokovnjaki opozarjajo na nevarnost, da zaposleni pridejo na delo bolni, da ne bi izgubili bonusa. Markus Westermann iz Verdija izraža zaskrbljenost, da lahko ta praksa povzroči, da zaposleni ne okrevajo dovolj in okužijo druge. Tudi Nils Wigger, strokovnjak za delovno pravo, poudarja, da takšni sistemi spodbud pogosto spodkopavajo zaupanje med delodajalcem in zaposlenim ter lahko negativno vplivajo na delovno vzdušje. Tudi pravna podlaga za sejnine ni jasno urejena.
Čeprav ponudbe podpore, kot so cene zdravja in dobro delovno vzdušje, veljajo za veliko bolj uporabne, ostaja vprašanje, kako se lahko podjetja najbolje spopadejo z vse večjo odsotnostjo z dela. Pobude, kot sta upravljanje integracije podjetja in preventivni zdravstveni pregledi, bi lahko bile dolgoročno učinkovitejše pri spodbujanju zdravja zaposlenih in zmanjševanju odsotnosti z dela. Obrtni sektor, ki je še posebej prizadet zaradi zdravstvenih izzivov, se sooča z nalogo iskanja inovativnih in trajnostnih rešitev za premagovanje vse večjih težav odsotnosti pri vsakodnevnem delu.
Poudarek ni le na številu bolniških dni, temveč tudi na zadovoljstvu in zavzetosti zaposlenih. Za podjetja v okrožju je ključno najti ravnotežje med spodbudo in odgovornostjo, da se zagotovi dolgoročno zdravje in produktivnost. Poglobljena analiza teh izzivov in iskanje rešitev bi lahko bila ključnega pomena za prihodnost več podjetij v regiji. Dodatne informacije najdete v člankih avtorja Okrajni časopis in nemški obrtniški časopis.