Suche
Mein Konto
Sykdom som risiko: Bedrifter i Diepholz er avhengige av nye insentiver!
Diepholz kjemper mot høye syketall med oppmøtebonuser. Aktuelle tall og meninger om temaet i fokus.
Sykdom som risiko: Bedrifter i Diepholz er avhengige av nye insentiver!
I Diepholz-distriktet kjemper bedrifter mot den alarmerende økningen i sykefraværet. Ifølge Techniker Krankenkasse er gjennomsnittlig syketid for ansatte i årets ni første måneder 14,13 dager, mens AOK allerede melder om rekordmange 225 tilfeller av arbeidsuførhet per 100 medlemmer for 2024. For å motvirke denne utviklingen vurderer mange arbeidsgivere nærværsbonuser, hvor sykepermisjoner blir belønnet med økonomisk kompensasjon. Denne bonusen kan være på opptil 500 euro per kvartal, noe som betyr en økning på opptil 2000 euro årlig dersom ansatte ikke melder seg sykemeldt.
Incentiv eller misforståelse?
Slike bonuser kan imidlertid virke mot sin hensikt. Eksperter advarer om risikoen for at ansatte kommer syke på jobb for ikke å miste bonusen. Markus Westermann fra Verdi uttrykker bekymring for at denne praksisen kan føre til at ansatte ikke blir tilstrekkelig friske og smitter andre. Nils Wigger, spesialist på arbeidsrett, påpeker også at slike insentivsystemer ofte undergraver tilliten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og kan ha en negativ innvirkning på arbeidsatmosfæren. Rettsgrunnlaget for oppmøtebonus er heller ikke klart regulert.
Selv om støttetilbud som helsepriser og et godt arbeidsmiljø anses å være mye mer nyttig, gjenstår spørsmålet om hvordan bedriftene best kan håndtere økende fravær. Initiativer som styring av bedriftsintegrasjon og forebyggende helsesjekker kan være mer effektive på lang sikt for å fremme ansattes helse og redusere fravær. Håndverkssektoren, som er spesielt hardt rammet av helseutfordringer, står overfor oppgaven med å finne innovative og bærekraftige løsninger for å overvinne de økende problemene med fravær i arbeidshverdagen.
Fokus er ikke bare på antall sykedager, men også på medarbeidernes tilfredshet og engasjement. For virksomheter i distriktet er nøkkelen å finne en balanse mellom insentiv og ansvar for å sikre langsiktig helse og produktivitet. Å analysere disse utfordringene sterkt og finne løsninger kan være avgjørende for fremtiden til flere bedrifter i regionen. Ytterligere informasjon finner du i artiklene av Distriktsavis og tysk håndverksavis.