假期生病了？如何确保您的假期回来！

假期生病了？如何确保您的假期回来！

许多人在度假时意外生病，这可能会导致他们已经选择的假期出现问题。然而，在某些情况下，假期可能会因生病而中断。大声 体积 疾病必须持续超过三个日历日，并且不得是故意或重大过失造成的。此外，病情必须及时向雇主报告，且不得晚于第三天。

此外，返回工作岗位时必须出示病假确认书。员工生病的天数不计入已使用的假期天数。然而，令人惊讶的是，尽管有中断，假期却没有延长；员工必须在假期结束或康复后上班。

在国外生病

如果在国外患病，则需要采取一些额外措施。除了医疗证明外，在许多情况下还需要官方确认，除非治疗是在公立医院进行的。此外，欧洲健康保险卡（EKVK）的使用在许多欧洲国家很重要，因为它可以作为医疗证明。在波斯尼亚、塞尔维亚和黑山等国家，EHIC必须换取治疗证明，而在土耳其则无效，需要健康保险公司出具的护理证明。

对于欧洲境外的住宿，法定健康保险 (GKV) 通常不承保治疗。国际健康保险在这里提供保护，因为它缩小了法定健康保险的承保范围差距，并保护您免受欧洲境内和境外的高额费用。 检查24 强调，此类保险往往每年只需不到 15 欧元即可购买，这对单身人士、夫妻和家庭很有吸引力。

员工报销和信息

度假期间生病的受影响员工享有额外的保险权利。如果您需要治疗，则需要提供列出所有必要服务的详细发票。该发票最好用德语或英语书写，并与付款收据和银行详细信息一起发送给健康保险公司，以便获得退款。

员工在休假期间生病，只要提供疾病证明和医疗证明，即可再次休假。大声 豪夫 这些天数将不计入年假。关于假期权利的规定最近已根据欧洲法院的要求进行了调整，这意味着生病的天数不计入假期权利，未使用的假期将在假期年度结束后最多保留 15 个月。

在这种情况下，雇员也有权在生病时继续支付工资，只要他们按照必要的步骤报告病情。这包括在度假胜地获得医疗证明，并尽快通知雇主无法工作。福拉尔贝格州劳工商会等相关机构的网站上全面记录了确切的程序和权利。