争取工作:干预后卡车司机返回!

争取工作:干预后卡车司机返回!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 经过多年的服务,卡车司机在布劳努地区经历了戏剧性的卷土重来。尽管坚定的承诺重新聘用,这是去年相互同意的终止后得到了给他的,但他不得不等待几个月才能返回。该公司的经济状况在春季的月份稳定,甚至新驾驶员也停产,但是卡车司机在信号愿意工作意愿时反复推迟,例如 apa.at报道。

劳工会议厅(AK)的干预终于带来了转弯。该公司要求该公司在14天内恢复驾驶员 - 否则必须主张他的终止要求。此请求后不久,该公司的税务顾问报告并确认了卡车司机的重新雇用。由于AK的承诺,驾驶员的直立就业关系得到了成功。这种干预措施的重要性强调了明确的就业合同对于经常暴露于不利条件的驾驶员的重要性,例如详细说明了。

就业关系的关键方面

对于驾驶员的雇佣合同,必须观察到许多方面。合同应包含有关工作时间,加班法规和度假权利的明确信息。法律规定允许每周工作时间长达60个小时,尽管平均每周工作时间不得超过48小时。经过认证的雇佣合同至关重要,因为例如,如果加班时间未正确偿还加班费,那么卡车司机的误导条款可能会迅速成为劣势。读者还应在签订合同以避免不公平条件之前清楚其权利和义务。

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