Combatti dei modelli di ruolo: come le donne sono ancora svantaggiate in tempo!

Combatti dei modelli di ruolo: come le donne sono ancora svantaggiate in tempo!

Österreich - Il ruolo delle donne nel mondo del lavoro è sempre più discusso e le ultime statistiche mostrano che molto è cambiato negli ultimi decenni. Secondo ORF, le opinioni sociali sono cambiate molto sulle madri che lavorano. Mentre due terzi della popolazione erano dell'opinione che le madri non dovessero lavorare con i bambini piccoli negli anni '90, questo numero è sceso a meno di un quinto oggi. Anche la consapevolezza dell'uguaglianza del genere è aumentata in tutte le fasce d'età.

D'altra parte, un'analisi del WSI mostra che le donne in Germania lavorano ancora molto più spesso degli uomini. Nel 2021, il 45 percento delle donne dipendenti era un lavoro parziale rispetto al solo 12 percento degli uomini. Anche se il lavoro parziale è aumentato negli uomini dagli anni '90, il divario tra i sessi sta crescendo: la differenza di 28 punti percentuali nel 1991 è aumentata a 33 punti entro il 2021. Lo studio sottolinea che le donne spesso svolgono la maggior parte del lavoro non retribuito come l'assistenza all'infanzia e i lavori domestici nella famiglia. Ciò significa che usi spesso il lavoro part -time per essere in grado di riconciliare meglio la famiglia e il lavoro, ma ciò può avere effetti negativi a lungo termine sulle opportunità di carriera.

Cambiamenti nei modelli di lavoro

Un fenomeno interessante è il cambiamento nel "modello nutrizionale moderno" così chiamato. In Austria) è ancora popolare se l'uomo lavora a tempo pieno e la donna in parte. Secondo Beham-Rabanser della Johannes Kepler University, la società mostra progressi, ma è preoccupante che solo un terzo delle coppie condivida in modo uniforme l'educazione dei bambini, mentre la maggioranza aderisce ai modelli tradizionali, specialmente nel mondo occidentale.

Questo crea grandi differenze nell'occupazione part-time tra la Germania orientale e occidentale. Nella Germania orientale, la quota parte -tempo è significativamente più bassa, il che è in parte dovuto ai modelli di ruolo tradizionali ancora esistenti. La pandemia di Corona si è anche concentrata sulla distribuzione ineguale delle cure e sull'occupazione retribuita tra uomini e donne: le donne sono generalmente le principali responsabili della cura dei bambini durante i blocchi, il che ha portato a una riduzione delle loro ore di lavoro più spesso. Questi sviluppi mostrano quanto sia importante mettere in discussione le norme sociali e lavorare continuamente sulla vera uguaglianza al fine di ridurre il divario pensionistico di genere e promuovere l'indipendenza economica delle donne.

Questi profondi argomenti strutturali sono realizzati da orf e WSI , ognuno offre diverse prospettive sugli effetti dei modelli di lavoro e dei ruoli di genere sulla vita lavorativa di oggi.