Niewypłacalność ujawnia losy firmy glampingowej w Klagenfurcie!

Niewypłacalność ujawnia losy firmy glampingowej w Klagenfurcie!

W dniu 12 lutego 2025 roku zostało otwarte postępowanie upadłościowe wobec spółki MH Residenz GmbH z siedzibą w Klagenfurcie. Spółka prowadząca działalność w branży zakwaterowania turystycznego, takiego jak przyczepy kempingowe i luksusowe namioty, ma trudności z regulowaniem swoich zobowiązań finansowych. Ma to również wpływ na lokalizację Glamping Village w Kötschach-Mauthen, która działa w ramach niewypłacalnej spółki. Na razie nie jest jasne, czy upadłość dotknie pracowników gailtal-journal.at zgłoszone. Upadłość została wszczęta na wniosek wierzyciela i obecnie trwa wycena majątku spółki. Wierzyciele mają obowiązek zgłosić swoje wierzytelności w sądzie najpóźniej do dnia 24 marca 2025 roku, w celu sprawdzenia możliwości zaspokojenia swoich roszczeń.

Niewypłacalność niesie ze sobą wiele pytań, zwłaszcza dla pracowników. Ważna informacja: Umowa o pracę początkowo pozostaje w mocy, nawet jeśli firma jest niewypłacalna. Prawnik pracy Jürgen Markowski wyjaśnił, że pracownicy nadal mają obowiązek świadczenia usług wynikających z umowy. Jednakże niewypłacalny pracodawca nie jest już uprawniony do wypłaty zaległych wynagrodzeń, które należy wpisać do rejestru upadłości. Jeżeli po zakończeniu postępowania pozostanie jakiś majątek, zostanie on przekazany wierzycielom upadłościowym, do których zaliczają się także pracownicy. Osoby dotknięte powinny, w jaki sposób deutsche-handwerks-zeitung.de Zwraca uwagę, że aby uniknąć strat finansowych, należy jak najszybciej wystąpić do odpowiedniego urzędu pracy o pieniądze na wypadek niewypłacalności.

Jasność w zakresie roszczeń i praw

Ogłoszenie upadłości nie wiąże się jednak z natychmiastowymi zmianami dla pracowników. Proces upadłościowy wymaga dokładnej oceny sytuacji, a pracownicy muszą być przygotowani na to, aby zadbać o swoje roszczenia. „Stosunek pracy pozostaje, ale istnieje duża niepewność co do ewentualnych zwolnień” – mówi Markowski. Spółka musi wyjaśnić, czy po upadłości jest w stanie kontynuować działalność, czy też będzie to możliwe w ograniczonej formie. W takim przypadku rada zakładowa ma prawo zabierać głos w decyzjach operacyjnych, co może mieć dalszy wpływ na sytuację pracownika.