Incluziune pentru toți: accesibilitatea ca cheie pentru o viață mai bună!

Incluziune pentru toți: accesibilitatea ca cheie pentru o viață mai bună!

Provocările pentru persoanele cu dizabilități continuă să fie enorme în Austria și Germania. Klaus Widl, președintele Consiliului Austriac pentru Persoane cu Handicap, a avertizat de urgență cu privire la lipsa accesibilității în Austria. Barierele din partea infrastructurii și prejudecățile sociale limitează semnificativ calitatea vieții și participarea persoanelor cu dizabilități, așa cum a devenit clar într-o conversație cu „Krone”. Widl solicită îmbunătățiri urgente pentru a optimiza condițiile de viață pentru cei afectați și pentru a facilita accesul la educație și muncă. Realitatea arată că multe persoane cu dizabilități se confruntă zilnic cu obstacole care sunt complet evitabile, ceea ce subliniază necesitatea acțiunii politice și a regândirii sociale.

Incluziunea ca cheie pentru egalitatea de șanse

În Germania, Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, care este obligatorie din 2009, arată calea către o mai bună incluziune. Acesta abordează egalitatea și accesibilitatea pentru cei 650 de milioane de persoane cu dizabilități estimate din întreaga lume. Aceste drepturi sunt importante pentru promovarea participării sociale și a autodeterminarii. Cu toate acestea, multe persoane cu dizabilități se confruntă cu provocări, în special în lumea muncii: șomajul în rândul acestui grup de persoane este alarmant de mare. Având în vedere problemele exacerbate de criza Corona, este esențial ca companiile și agențiile de ocupare a forței de muncă să creeze programe de sprijin. Acestea includ stimulente financiare și sfaturi despre cum să se creeze un mediu de lucru fără bariere pentru a facilita integrarea, așa cum se arată pe buehne-fuer-menschenrechte.de poate fi citit.

Dezvoltarea programelor de integrare și creșterea gradului de conștientizare în societate sunt esențiale pentru reducerea prejudecăților. Calea către incluziune a fost marcată de multe provocări, dar efectele pozitive ale unei forțe de muncă diverse nu pot fi ignorate. Angajatorii au responsabilitatea de a recunoaște și de a utiliza potențialul persoanelor cu dizabilități. Fără un progres susținut în accesibilitate și o acceptare socială îmbunătățită, integrarea deplină rămâne un obiectiv îndepărtat.