الإدماج في مكان العمل: قصة نجاح ÖZIV SUPPORT!

الإدماج في مكان العمل: قصة نجاح ÖZIV SUPPORT!

غالبًا ما يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة تحديات هائلة، خاصة في مجال العمل. ووفقاً للإحصاءات الحالية، فإن احتمال تعرضهم للبطالة طويلة الأمد يزيد بثلاثة أضعاف عن الأشخاص غير ذوي الإعاقة. وفقًا لـ AMS، يحتاجون في المتوسط ​​إلى ما يقرب من ثلاثة أضعاف الوقت للعثور على وظيفة - 25.9 شهرًا مقارنة بـ 9.3 شهرًا للأشخاص الذين ليس لديهم قيود. لهذا السبب، يقدم عرض الدعم ÖZIV أسس الدعم والمشورة المهنية. في عام 2024، ساعد هذا البرنامج 397 شخصًا من ذوي الإعاقة بنسبة 50% على الأقل على إكمال عمليات التدريب بنجاح، مع تمكن 182 شخصًا من الاندماج بنجاح في سوق العمل OTS.at ذكرت.

يوضح عرض ÖZIV كيف يمكن تنفيذ الإدماج في الحياة المهنية. ومن بين 49 موظفًا في البرنامج، يأتي حوالي 39% منهم من الأشخاص ذوي الإعاقة، مما يسمح بتدفق تجاربهم الخاصة إلى عملهم اليومي. يتم دعم ÖZIV من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية، التي تمول هذه المبادرات بالكامل وبالتالي تقدم المساعدة المجانية. وقد قامت برامج فعالة أخرى، مثل ÖZIV ARBEITSASSISTENZ NÖ، بتعيين 216 شخصًا من ذوي الإعاقة في وظائف جديدة أو تأمين علاقات عمل قائمة في العام الماضي. وتؤكد هذه النجاحات الحاجة الملحة إلى توسيع خدمات الدعم هذه، نظرا لتزايد الطلب عليها العمل البشري وقد حددت.

وفقا لاتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، فإن الإعاقات هي إعاقات طويلة الأمد تمنع الأشخاص من المشاركة على قدم المساواة في الحياة الاجتماعية. إنها حقيقة تؤثر على الكثيرين، وأصبحت الحاجة إلى كسر الحواجز ذات أهمية متزايدة. سواء كان ذلك قيودًا جسدية أو عقلية أو عاطفية، فإن الوصول إلى بيئة خالية من العوائق لا يفيد الأشخاص ذوي الإعاقة فحسب، بل يسهل أيضًا الأمر على المجموعات السكانية الأخرى، مثل الآباء الذين لديهم عربات أطفال أو كبار السن. ولذلك ينبغي أن يكون الحد من هذه الحواجز هدفا مشتركا من أجل إنشاء مجتمع شامل.