التضمين في مكان العمل: قصة نجاح دعم أوزيف!

التضمين في مكان العمل: قصة نجاح دعم أوزيف!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - غالبًا ما يواجه الأشخاص ذوي الإعاقة تحديات هائلة ، وخاصة في مجال التوظيف. وفقًا للإحصاءات الحالية ، فإنها تتأثر بالبطالة طويلة المدى من الأشخاص الذين ليس لديهم إعاقات ثلاث مرات في كثير من الأحيان. وفقًا لـ AMS ، تحتاج إلى ما يقرب من ثلاثة أضعاف وقت العثور على وظيفة - 25.9 شهرًا مقارنة بـ 9.3 شهرًا للأشخاص دون قيود. لهذا السبب ، يقدم عروض دعم Öziv أسسًا للدعم المهني والمشورة. في عام 2024 ، ساعد هذا البرنامج 397 شخصًا لديهم درجة من الإعاقة بنسبة 50 ٪ على الأقل لإكمال عمليات التدريب الخاصة بهم بنجاح ، حيث يمكن دمج 182 شخصًا بنجاح في سوق العمل ، مثل ots.at

يوضح عرض Öziv كيف يمكن تنفيذ التضمين في الحياة المهنية. من بين 49 موظفًا في البرنامج ، يأتي حوالي 39 ٪ من دائرة الأشخاص ذوي الإعاقة ، مما يتضمن تجاربهم الخاصة في العمل اليومي. يتم دعم Öziv من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية ، والتي مولت تمامًا هذه المبادرات وبالتالي تقدم مساعدة مجانية. أعطت برامج أخرى فعالة مثل Öziv Work Assistance Lower Austria 216 شخصًا يعانون من إعاقة وظائف جديدة أو تأمين علاقات التوظيف الحالية. تؤكد هذه النجاحات على الإلحاح لتوسيع خدمات الدعم هذه ، نظرًا لأن الطلب هائل ، مثل aktion mensch

وفقًا لاتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الإعاقة ، فإن الإعاقات هي إعاقات طويلة الأجل تمنع الناس من المشاركة في الحياة الاجتماعية على قدم المساواة. إنها حقيقة تؤثر على الكثيرين والحاجة إلى تقليل الحواجز أصبحت ذات أهمية متزايدة. سواء كان ذلك الأمر البدني أو الفكري أو العقلي - فإن الوصول إلى بيئة خالية من الحاجز لا يفيد الأشخاص ذوي الإعاقة فحسب ، بل يجعل مجموعات سكانية أخرى ، مثل أولياء الأمور مع عربات الأطفال أو من الداخل: من الداخل. لذلك يجب أن يكون انهيار مثل هذه الحواجز هدفًا مشتركًا لإنشاء مجتمع شامل.