Inkludering på arbetsmarknaden: Politiken måste äntligen agera!

Inkludering på arbetsmarknaden: Politiken måste äntligen agera!

Den professionella inkluderingen av personer med funktionsnedsättning blir allt mer angelägen och är nu en central fråga för politik och samhälle. Christina Schneyder, vd för joining-austria, betonar att det inte längre räcker med icke-bindande meddelanden. "Människor med funktionsnedsättning behöver verkliga möjligheter på arbetsmarknaden, och politikerna måste aktivt skapa dessa", sa Schneyder. Problemet är tydligt: ​​trots ratificeringen av FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning 2008 kvarstår många hinder som försvårar tillgången till arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning. Enligt Thebei-Austria-rapporterna är strukturella reformer och hållbar finansiering avgörande för att möjliggöra verkligt deltagande.

Den nya federala regeringen har aviserat viktiga åtgärder i regeringsprogrammet 2025-2029 för att stärka rättigheterna för personer med funktionsnedsättning. Detta inkluderar införandet av ordinarie löner för anställda i verkstäder och minskning av byråkratiska hinder för att göra stödtjänster mer lättillgängliga. Ändå, som Eva Skergeth-Lopic från joining-austrien konstaterar, får viljan till inkludering inte bara finnas i den offentliga sektorn. "Det saknas incitament för den privata sektorn att erbjuda människor med funktionshinder rättvisa möjligheter", varnar hon. Mer beslutsamhet behövs inte bara för att förklara inkludering som ett mål, utan för att göra det till verklighet.

Åtgärder för en inkluderande arbetsmarknad

Federal Labour Minister Hubertus Heil tillkännagav nyligen långtgående åtgärder för att främja inkluderande jobb. Det finns faktiskt inte längre någon anledning att lämna potentialen hos cirka 166 000 personer med funktionsnedsättning outnyttjad. "För att ändra på det använder vi riktade åtgärder för att göra arbetsmarknaden mer inkluderande", sa Heil i sitt tal. I framtiden kommer arbetsgivare som enligt lag är skyldiga att anställa gravt funktionshindrade att få betala en högre ersättningsavgift om de inte gör det. Pengarna från denna avgift bör sedan användas direkt för att främja sysselsättningen av personer med funktionsnedsättning.

Dessutom införs fiktionen om godkännande av rättsersättning från Integrationskontoret. Det innebär att ansökningar kommer att anses godkända i framtiden om inte Integrationskontoret beslutar om dem inom sex veckor. En central åtgärd för att förbättra yrkesintegreringen är arbetsbudgeten, som ger permanent stöd till arbetsgivare med lönekostnader. Detta syftar till att hjälpa personer med funktionsnedsättning att lättare och framgångsrikare integreras på den allmänna arbetsmarknaden federalgovernment.de rapporterad.

Sammantaget visar det att både socialt och politiskt ansvar för den professionella inkluderingen av personer med funktionsnedsättning anses vara väsentligt. Lagar och politik är ett steg i rätt riktning, men för att uppnå varaktiga förändringar krävs tydlig politisk vilja och att övervinna befintliga mentala barriärer.