Inclusão no mercado de trabalho: a política deve finalmente agir!

Inclusão no mercado de trabalho: a política deve finalmente agir!

A inclusão profissional das pessoas com deficiência torna-se cada vez mais urgente e é hoje uma questão central para a política e a sociedade. Christina Schneyder, diretora-geral da Join-Austria, sublinha que os anúncios não vinculativos já não são suficientes. “As pessoas com deficiência precisam de oportunidades reais no mercado de trabalho e os políticos devem criá-las ativamente”, afirmou Schneyder. O problema é claro: apesar da ratificação da Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência em 2008, permanecem muitas barreiras que tornam o acesso ao mercado de trabalho mais difícil para as pessoas com deficiência. De acordo com os relatórios da Bei-Áustria, as reformas estruturais e o financiamento sustentável são cruciais para permitir uma participação real.

O novo governo federal anunciou medidas importantes no programa governamental 2025-2029 para fortalecer os direitos das pessoas com deficiência. Isto inclui a introdução de salários regulares para os trabalhadores nas oficinas e a redução de obstáculos burocráticos, a fim de tornar os serviços de apoio mais facilmente acessíveis. No entanto, como observa Eva Skergeth-Lopic, da adesão à Áustria, a vontade de inclusão não deve existir apenas no sector público. “Falta incentivo para que o setor privado ofereça oportunidades justas às pessoas com deficiência”, alerta. É necessária mais determinação não só para declarar a inclusão como um objectivo, mas também para torná-la uma realidade.

Medidas para o mercado de trabalho inclusivo

O Ministro Federal do Trabalho, Hubertus Heil, anunciou recentemente medidas de longo alcance para promover empregos inclusivos. Na verdade, já não há razão para deixar por utilizar o potencial de cerca de 166 000 pessoas com deficiência. “Para mudar isso, estamos a utilizar medidas específicas para tornar o mercado de trabalho mais inclusivo”, disse Heil no seu discurso. No futuro, os empregadores que são legalmente obrigados a empregar pessoas com deficiência grave terão de pagar uma taxa de compensação mais elevada se não o fizerem. O dinheiro desta taxa deverá então ser utilizado directamente para promover o emprego de pessoas com deficiência.

Além disso, será introduzida a ficção de aprovação de benefícios de titularidade do Gabinete de Integração. Isto significa que as candidaturas serão consideradas aprovadas no futuro se o Gabinete de Integração não decidir sobre elas no prazo de seis semanas. Uma medida central para melhorar a integração profissional é o orçamento do trabalho, que proporciona apoio permanente aos empregadores com custos salariais. O objetivo é ajudar as pessoas com deficiência a serem integradas no mercado de trabalho em geral com mais facilidade e sucesso. governo federal.de relatado.

No geral, mostra que a responsabilidade social e política pela inclusão profissional das pessoas com deficiência é considerada essencial. As leis e as políticas constituem um passo na direção certa, mas alcançar uma mudança duradoura requer uma vontade política clara e a superação das barreiras mentais existentes.