Domača pisarna ostaja: Kaj se bo z novim zakonom spremenilo leta 2025!

Domača pisarna ostaja: Kaj se bo z novim zakonom spremenilo leta 2025!

Svet dela se sooča s pretresi, saj delo od doma zaradi koronske pandemije ni več le začasen ukrep. Nov koncept je postal sestavni del delovnega vsakdana. Zlasti v Zgornji Avstriji je jasno, da se podjetja strateško zanašajo na domače pisarne. S 1. januarjem 2025 bo začel veljati nov zakon o delu na daljavo, ki bo natančno določal pravila za delo od doma. Številna podjetja, kot sta ponudnik tehnoloških storitev tractive in Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, so že uvedla učinkovite modele, ki v vsakdanjem delovnem življenju zagotavljajo prostor za dneve s fiksno domačo pisarno. krona poročali.

Domača pisarna – nepogrešljiva komponenta

Model dela v domači pisarni ni le zelo priljubljen med zaposlenimi, ampak je ugoden tudi pri delodajalcih. Po raziskavi karriere.at 94 odstotkov zaposlenih podpira možnost dela od doma, kar 88 odstotkov delodajalcev pa želi to možnost ohraniti. Zaposlitveni portal je zaradi vse večjega zanimanja uvedel celo poseben »filter za domačo pisarno«, s katerim iskalcem posebej predstavi ponudbe za tovrstno delo. V Linzu je trenutno na voljo skoraj tisoč delovnih mest, ki omogočajo delo od doma, predvsem na področjih informatike, svetovanja, oglaševanja in marketinga, kot npr. meinkreis.at poročali.

Kaj pa morajo upoštevati podjetja in zaposleni pri delu od doma? Ergonomsko oblikovano delovno mesto doma je bistvenega pomena, poudarja Reinhard Jäger iz službe medicine dela v Linzu. Delovno mesto mora ustrezati enakim ergonomskim standardom kot v pisarni, da se izognemo zdravstvenim težavam. Poleg tega naj zaposleni razmislijo o morebitnih davčnih ugodnostih, kot je dodatek za domačo pisarno, ki znaša do 300 evrov na leto. Natančno beleženje dni v domači pisarni je ključnega pomena za izkoriščanje teh prednosti.