Hjemmekontor gjenstår: Hva endres med den nye loven i 2025!

Hjemmekontor gjenstår: Hva endres med den nye loven i 2025!

Arbeidsverdenen står overfor omveltninger fordi det å jobbe hjemmefra ikke lenger bare er et midlertidig tiltak på grunn av korona-pandemien. Et nytt konsept har blitt en integrert del av arbeidshverdagen. Spesielt i Oberösterreich er det tydelig at bedrifter er strategisk avhengige av hjemmekontorer. Fra 1. januar 2025 trer en ny fjernarbeidslov i kraft som skal spesifisere regelverket for arbeid hjemmefra. Mange selskaper, som teknologitjenesteleverandøren tractive og Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, har allerede introdusert effektive modeller som gir plass til faste hjemmekontordager i hverdagen krone rapportert.

Hjemmekontor – en uunnværlig komponent

Arbeidsmodellen for hjemmekontor er ikke bare veldig populær blant ansatte, men anses også som fordelaktig av arbeidsgivere. Ifølge en undersøkelse fra karriere.at støtter 94 prosent av de ansatte muligheten for å jobbe hjemmefra, mens 88 prosent av arbeidsgiverne ønsker å beholde dette alternativet som noen. Med økende interesse har jobbportalen til og med implementert et spesielt "hjemmekontorfilter" for å spesifikt presentere jobbtilbud med denne typen arbeid til søkere. Det er for tiden nesten tusen jobber tilgjengelig i Linz som gjør det mulig å jobbe hjemmefra, spesielt innen IT, rådgivning, reklame og markedsføring, som f.eks. meinkreis.at rapportert.

Men hva må bedrifter og ansatte vurdere når de jobber hjemmefra? En ergonomisk utformet arbeidsplass hjemme er essensielt, understreker Reinhard Jäger fra bedriftshelsetjenesten i Linz. Arbeidsplassen bør oppfylle de samme ergonomiske standardene som på kontoret for å unngå helseproblemer. I tillegg bør ansatte vurdere mulige skattefordeler, som hjemmekontorgodtgjørelsen, som utgjør opptil 300 euro per år. Nøyaktig registrering av hjemmekontordager er av sentral betydning for å kunne dra nytte av disse fordelene.