Hjemmekontor gjenstår: Hva endrer seg med den nye loven 2025!

Hjemmekontor gjenstår: Hva endrer seg med den nye loven 2025!

Linz, Österreich - arbeidsverdenen står overfor en endring, fordi hjemmekontoret ikke lenger bare er et midlertidig mål på korona -pandemi. Et nytt konsept har blitt en integrert del av hverdagsarbeidet. Spesielt i Øvre Østerrike viser det seg at selskaper strategisk er avhengige av hjemmekontor. Fra 1. januar 2025 trer en ny lov for telearbeiding i kraft, som spesifiserer forskriftene om arbeidet til hjemme. Mange selskaper, for eksempel teknologileverandøren Tractive og Raiffeisenlandesbank Upper Austria, har allerede introdusert effektive modeller som gir plass til faste hjemmekontordager i hverdagsarbeid, som Krone rapporter.

Hjemmekontor - En uunnværlig komponent

Homeoffice -arbeidsmodellen nyter ikke bare stor popularitet blant ansatte, men anses også som fordelaktig av arbeidsgivere. I følge en Kariere.AT -undersøkelse støtter 94 prosent av de ansatte muligheten til å jobbe på hjemmekontoret, mens 88 prosent av arbeidsgivere ønsker å opprettholde dette alternativet som ethvert design. Med økende interesse implementerte jobbportalen til og med et spesielt "hjemmekontorfilter" for å presentere søkerne spesifikt med denne formen for arbeid. For øyeblikket tilbys nesten tusenvis av jobber i Linz, som muliggjør arbeid hjemmefra, spesielt innen IT, råd og reklame og markedsføring, for eksempel

Men hva må selskaper og ansatte vurdere på hjemmekontoret? En ergonomisk møblert arbeidsplass hjemme er viktig, understreker Reinhard Jäger fra yrkesmedisinsk tjeneste i Linz. Arbeidsplassen skal tilsvare de samme ergonomiske standardene som på kontoret for å unngå helseproblemer. I tillegg bør ansatte vurdere mulige skattefordeler, for eksempel hjemmekontoret, som er opptil 300 euro per år. Den nøyaktige registreringen av Homeoffice -dagene er av sentral betydning her for å oppfatte disse fordelene.