Thuiskantoor blijft: Wat verandert er met de nieuwe wet in 2025!

Thuiskantoor blijft: Wat verandert er met de nieuwe wet in 2025!

De arbeidswereld staat voor onrust omdat thuiswerken vanwege de coronapandemie niet langer slechts een tijdelijke maatregel is. Een nieuw concept is een integraal onderdeel geworden van het dagelijkse beroepsleven. Vooral in Opper-Oostenrijk is het duidelijk dat bedrijven strategisch vertrouwen op thuiskantoren. Vanaf 1 januari 2025 treedt een nieuwe telewerkwet in werking waarin de regels voor thuiswerken worden gespecificeerd. Veel bedrijven, zoals de technologiedienstverlener Traction en de Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, hebben al effectieve modellen geïntroduceerd die ruimte bieden voor vaste thuiskantoordagen in het dagelijkse beroepsleven kroon gemeld.

Thuiskantoor – een onmisbaar onderdeel

Het thuiskantoorwerkmodel is niet alleen erg populair onder werknemers, maar wordt ook door werkgevers als voordelig beschouwd. Volgens een onderzoek van karriere.at steunt 94 procent van de werknemers de mogelijkheid om thuis te werken, terwijl 88 procent van de werkgevers deze optie wil behouden. Met toenemende belangstelling heeft het banenportaal zelfs een speciaal “thuiskantoorfilter” geïmplementeerd om specifiek vacatures met dit soort werk aan zoekers te presenteren. Er zijn momenteel bijna duizend banen beschikbaar in Linz die thuiswerken mogelijk maken, vooral op het gebied van IT, consulting, reclame en marketing, zoals meinkreis.at gemeld.

Maar waar moeten bedrijven en werknemers rekening mee houden als ze thuiswerken? Een ergonomisch ontworpen werkplek thuis is essentieel, benadrukt Reinhard Jäger van de bedrijfsgeneeskundige dienst in Linz. De werkplek moet aan dezelfde ergonomische normen voldoen als op kantoor om gezondheidsproblemen te voorkomen. Daarnaast moeten werknemers rekening houden met mogelijke fiscale voordelen, zoals de thuiskantoortoeslag, die kan oplopen tot 300 euro per jaar. Om van deze voordelen te kunnen profiteren, is een nauwkeurige registratie van thuiswerkdagen van cruciaal belang.