Bătălia salarială în economia socială: cu 4% mai mult pentru 130.000 de muncitori!

Bătălia salarială în economia socială: cu 4% mai mult pentru 130.000 de muncitori!

Negocierile de negociere colectivă în economia socială, care sunt de mare importanță pentru aproximativ 130.000 de angajați, vor începe marțea viitoare. Sindicatele GPA și vida și-au predat revendicările angajatorilor în urmă cu 2,5 săptămâni. Un punct central aici este cererea pentru o creștere a salariului de 4%, care ar trebui să fie cu mult peste rata inflației. O concluzie sub rata inflației nu este acceptabilă pentru angajați. Eva Scherz de la GPA arată clar că munca bună a angajaților trebuie și ea recompensată în mod corespunzător.

În prezent, trei sferturi dintre cei angajați în economia socială sunt femei, iar dintre acestea trei sferturi lucrează cu jumătate de normă. Acest lucru arată clar cât de importante sunt remunerarea echitabilă și îmbunătățirea condițiilor de muncă. Pe lângă creșterea salarială, sindicatele cer și schimbări în ceea ce privește programul de lucru și condițiile generale de muncă.

Poziția angajatorilor

Yvonne Hochsteiner, reprezentantul angajatorului, este sceptică și vede foarte puține posibilități de creștere a salariilor. Raportează o deteriorare îngrijorătoare a situației economice, care ar putea duce la posibile reduceri în următorii ani. Un exemplu al acestor reduceri este eliminarea celui de-al 15-lea salariu pentru personalul medical din Salzburg.

Partea angajatorului subliniază în mod expres necesitatea securizării infrastructurii sociale și a nu pune în pericol securitatea îngrijirii pacienților. În acest context, devine clară provocarea reconcilierii atât a intereselor angajaților, cât și a condițiilor financiare ale furnizorilor.

Rezultatele negocierilor de până acum

Au fost deja obținute succese semnificative în alte domenii în perioada premergătoare negocierilor. În economia socială, o creștere salarială de 4% a fost implementată recent cu succes în cea de-a treia rundă de negocieri. Acest lucru afectează atât salariile minime, cât și cele reale, care cresc, de asemenea, împreună cu indemnizațiile și suprataxele. În plus, suprataxele mari de flexibilitate ar trebui crescute la 50 de euro, iar cele mai mici la 25 de euro.

Un alt aspect pozitiv este că alocația de îngrijire rămâne ca contract colectiv suplimentar. Se caută, de asemenea, o clasificare îmbunătățită pentru angajații administrativi și securitatea socială pentru îngrijitorii de copii. Aceste măsuri sunt menite să îmbunătățească condițiile de muncă și să facă industria mai atractivă pentru noii lucrători calificați.

Următoarele întâlniri vor fi cruciale pentru a vedea cum se dezvoltă discuțiile dintre sindicate și partea patronală. Disponibilitatea ambelor părți de a se aborda reciproc și de a găsi compromisuri va fi crucială pentru cursul viitor al negocierilor colective.

Rămâne de sperat că angajații din economia socială își vor face auzite revendicările și că negocierile vor duce la o soluție acceptabilă pentru toate părțile.

vienna.at raportează că...

oegb.at oferă informații despre negocierile curente ale contractului colectiv.

gpa.at relatează cu privire la creșterea salariilor în economia socială.