Batalla salarial en la economía social: ¡un 4% más para 130.000 trabajadores!

Batalla salarial en la economía social: ¡un 4% más para 130.000 trabajadores!

El próximo martes comenzarán las negociaciones colectivas en el sector de la economía social, que son de gran importancia para unos 130.000 empleados. Los sindicatos GPA y vida entregaron sus demandas a los empleadores hace dos semanas y media. Un punto central aquí es la exigencia de un aumento salarial del 4%, que debería estar muy por encima de la tasa de inflación. Una conclusión por debajo de la tasa de inflación no es aceptable para los empleados. Eva Scherz, de GPA, deja claro que el buen trabajo de los empleados también debe ser recompensado adecuadamente.

Actualmente, tres cuartas partes de los ocupados en la economía social son mujeres, y de ellas, tres cuartas partes trabajan a tiempo parcial. Esto deja claro lo importante que son una remuneración justa y la mejora de las condiciones laborales. Además del aumento salarial, los sindicatos también exigen cambios en términos de jornada laboral y condiciones laborales generales.

La posición de los empleadores

Yvonne Hochsteiner, representante de los empresarios, se muestra escéptica y ve muy pocas posibilidades de aumento salarial. Se informa de un preocupante deterioro de la situación económica, que podría conducir a posibles recortes en los próximos años. Un ejemplo de estos recortes es la eliminación del decimoquinto salario del personal sanitario en Salzburgo.

La parte empresarial destaca expresamente la necesidad de proteger la infraestructura social y no poner en peligro la seguridad de la asistencia a los pacientes. En este contexto, queda claro el desafío de conciliar tanto los intereses de los empleados como las condiciones financieras de los proveedores.

Resultados de las negociaciones hasta el momento

En el período previo a las negociaciones ya se han logrado éxitos importantes en otros ámbitos. En la economía social, recientemente se aplicó con éxito en la tercera ronda de negociaciones un aumento salarial del 4%. Esto afecta tanto al salario mínimo como al real, que también aumentan junto con las bonificaciones y recargos. Además, los grandes recargos de flexibilidad deberían aumentarse a 50 euros y los más pequeños a 25 euros.

Otro aspecto positivo es que el subsidio de cuidados sigue siendo un convenio colectivo adicional. También se busca mejorar la clasificación de los empleados administrativos y la seguridad social de las niñeras. Estas medidas tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales y hacer que la industria sea más atractiva para nuevos trabajadores calificados.

Las próximas reuniones serán cruciales para ver cómo se desarrollan las discusiones entre los sindicatos y la parte patronal. La voluntad de ambas partes de acercarse y encontrar compromisos será crucial para el curso futuro de las negociaciones colectivas.

Es de esperar que las demandas de los empleados de la economía social sean escuchadas y que las negociaciones conduzcan a una solución aceptable para todas las partes.

viena.at informa que…

oegb.at proporciona información sobre las negociaciones actuales de convenios colectivos.

gpa.at informa sobre el aumento salarial en la economía social.