Ripensamento della cultura della leadership: incidente o atterraggio di precisione il 15 aprile!

Ripensamento della cultura della leadership: incidente o atterraggio di precisione il 15 aprile!

Il 15 aprile 2025 si è svolta la 22a giornata informativa degli intermediari assicurativi viennesi all’insegna del motto “Sei pilota o passeggero nella tua compagnia?” ha avuto luogo. L'evento ha attirato circa 500 ospiti provenienti dal settore assicurativo e del brokeraggio e ha offerto interessanti spunti sulla leadership in tempi incerti. Il relatore principale è stato il relatore internazionale Philip Keil, che ha affascinato i partecipanti con il suo discorso “Crash or Precision Landing”. Keil, noto come uno dei piloti commerciali più giovani della Germania, ha confrontato gli approcci alla leadership nell'aviazione con il mondo aziendale e ha sottolineato l'importanza della comunicazione, della responsabilità, della fiducia e di una cultura positiva dell'errore. Forte Leadersnet È riuscito a presentare connessioni complesse in modo comprensibile e ha ispirato i presenti a prendere decisioni coraggiose.

Helmut Mojescick, presidente dei broker assicurativi viennesi, ha integrato l'argomento nel suo intervento concentrandosi sulla Leadership 4.0. Ha sottolineato la necessità di decisioni coraggiose, soprattutto in tempi difficili, e le sfide associate per i leader. In un successivo dibattito, a cui hanno partecipato rappresentanti di spicco come Sonja Brandtmayer e Markus Spellmeyer, si è discusso di come la Leadership 4.0 possa essere implementata in modo efficace.

Caratteristiche della leadership moderna

I partecipanti al dibattito hanno concordato su alcune caratteristiche chiave che caratterizzano i buoni manager: decisioni coraggiose, comunicazione trasparente, coinvolgimento dei dipendenti e gestione professionale dei conflitti. Questi temi rientrano anche nell’attuale tendenza verso la Leadership 4.0, che deriva dalla trasformazione digitale. La necessità di uno sviluppo continuo delle capacità di leadership rimane indiscussa per soddisfare le esigenze di un mondo del lavoro moderno Haufe determina.

La Leadership 4.0 è progettata per trasformare la collaborazione tra manager e dipendenti concentrandosi sulla partecipazione, sulla progettazione del lavoro basata sui bisogni, sullo sviluppo del singolo dipendente e sullo sviluppo del team. Questi principi non solo promuovono la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti, ma aumentano anche le prestazioni complessive all’interno dell’azienda.

Riconoscimento del Premio Hammurabi

Un punto culminante dell'evento è stata l'assegnazione del Premio Hammurabi 2025. Questo premio, lanciato dai broker assicurativi viennesi in collaborazione con la WU Vienna, ha onorato il lavoro scientifico di Sandra Thornton-Klein con il titolo "Perché i clienti insoddisfatti non cambiano". L'artista multimediale Stephanie Meisl ha progettato la statua di Hammurabi ed è stata realizzata da Hannes Berghofer.

L'intero evento è stato moderato da Paul Leitenmüller, CEO di Opinion Leaders Network, che con la sua competenza ha ulteriormente arricchito lo scambio tra i partecipanti. Conosciuto per le sue conferenze divertenti ed educative, l'acuta analisi di Philip Keil copriva molti aspetti della leadership moderna e stabiliva importanti collegamenti tra l'aviazione e la gestione aziendale. Il suo approccio all'applicazione del concetto di "fattore umano" al mondo aziendale è sempre più considerato cruciale per il successo nel mondo degli affari di oggi Fase parlante supporta.

Nel complesso, la giornata informativa è stata un completo successo e ha offerto preziosi spunti sulle tendenze e le sfide attuali per i manager del settore assicurativo e del brokeraggio. Le discussioni e le presentazioni hanno evidenziato la crescente rilevanza della Leadership 4.0 e la necessità per i leader di svilupparsi costantemente e prendere decisioni coraggiose.