Repensación de la cultura de liderazgo: ¡Aterrizaje forzoso o de precisión el 15 de abril!

Repensación de la cultura de liderazgo: ¡Aterrizaje forzoso o de precisión el 15 de abril!

El 15 de abril de 2025 tuvo lugar la 22ª jornada informativa de los corredores de seguros vieneses bajo el lema “¿Es usted piloto o pasajero en su empresa?” tuvo lugar. Este evento atrajo a unos 500 invitados de las industrias de seguros y corretaje y ofreció interesantes conocimientos sobre el liderazgo en tiempos de incertidumbre. El orador principal fue el destacado orador internacional Philip Keil, quien cautivó a los participantes con su discurso de apertura “Crash or Precision Landing”. Keil, conocido como uno de los pilotos comerciales más jóvenes de Alemania, comparó el liderazgo en la aviación con el mundo empresarial y destacó la importancia de la comunicación, la responsabilidad, la confianza y una cultura positiva del error. Alto Red de líderes Logró presentar conexiones complejas de manera comprensible e inspiró a los presentes a tomar decisiones valientes.

Helmut Mojescick, presidente de la corredora de seguros de Viena, complementó el tema en su discurso centrándose en el Liderazgo 4.0. Hizo hincapié en la necesidad de tomar decisiones audaces, especialmente en tiempos difíciles, y los desafíos asociados para los líderes. Una mesa redonda posterior, a la que asistieron destacados representantes como Sonja Brandtmayer y Markus Spellmeyer, discutió cómo se puede implementar de manera efectiva el Liderazgo 4.0.

Características del liderazgo moderno

Los participantes coincidieron en algunas características clave que caracterizan a los buenos directivos: decisiones valientes, comunicación transparente, implicación de los empleados y gestión profesional de los conflictos. Estos temas también forman parte de la tendencia actual hacia el Liderazgo 4.0, que se deriva de la transformación digital. La necesidad de un desarrollo continuo de las habilidades de liderazgo sigue siendo indiscutible para satisfacer las demandas de un mundo laboral moderno. Haufe determina.

Liderazgo 4.0 está diseñado para transformar la colaboración entre gerentes y empleados centrándose en la participación, el diseño del trabajo basado en las necesidades, el desarrollo individual de los empleados y el desarrollo de equipos. Estos principios no sólo promueven la motivación y retención de los empleados, sino que también aumentan el desempeño general dentro de la empresa.

Reconocimiento por el Premio Hammurabi

Un punto culminante del evento fue la concesión del Premio Hammurabi 2025. Este premio, lanzado por los corredores de seguros vieneses en colaboración con la WU Viena, galardonó el trabajo científico de Sandra Thornton-Klein con el título "Por qué los clientes insatisfechos no cambian". La artista multimedia Stephanie Meisl diseñó la estatua de Hammurabi y fue realizada por Hannes Berghofer.

Todo el evento estuvo moderado por Paul Leitenmüller, director ejecutivo de Opinion Leaders Network, quien enriqueció aún más el intercambio entre los participantes con su experiencia. Conocido por sus entretenidas y educativas conferencias, el astuto análisis de Philip Keil cubrió muchas facetas del liderazgo moderno e hizo importantes conexiones entre la aviación y la gestión empresarial. Su enfoque para aplicar el concepto de "factor humano" al mundo empresarial se considera cada vez más crucial para el éxito en el mundo empresarial actual. etapa de habla soportes.

En general, la jornada informativa fue todo un éxito y ofreció valiosas ideas sobre las tendencias y desafíos actuales para los directivos del sector de seguros y corretaje. Las discusiones y presentaciones resaltaron la creciente relevancia del Liderazgo 4.0 y la necesidad de que los líderes se desarrollen constantemente y tomen decisiones audaces.