Cultura de liderazgo Recientemente pensado: Crash o Point Landing el 15 de abril!

Cultura de liderazgo Recientemente pensado: Crash o Point Landing el 15 de abril!

Wien, Österreich - El 15 de abril de 2025, el 22º Día de la Información del Broker de Seguros de Viena tuvo lugar: Interior, que está bajo el lema "¿Es usted un piloto o pasajero en su empresa?" tuvo lugar. Este evento atrajo a alrededor de 500 invitados de la industria de seguros y corredores y ofreció ideas emocionantes para el liderazgo y el liderazgo en tiempos inciertos. El mejor orador Philip Keil apareció como el orador principal, que cautivó a los participantes con su nota clave "Crash o Point Landing". Keil, conocido como uno de los últimos pilotos de tráfico en Alemania, comparó el liderazgo en la aviación en la aviación con el mundo corporativo y enfatizó la importancia de la comunicación, la responsabilidad, la confianza y una cultura positiva de error. De acuerdo con líderes de líderes Se las arregló para presentar relaciones complejas de una manera comprensible e inspiró el presente a las decisiones.

Helmut MoJescick, presidente del corredor de seguros vienés, agregó un enfoque en el liderazgo 4.0 en su discurso. Hizo hincapié en la necesidad de decisiones valientes, especialmente en tiempos difíciles, y los desafíos asociados para los gerentes. En un panel de discusión posterior, en el que participaron representantes prominentes como Sonja Brandtmayer y Markus SpellMeyer, se discutió cómo el Liderazgo 4.0 puede implementarse de manera efectiva.

Características del liderazgo moderno

Lo discutido acordó algunas características centrales que caracterizan a los buenos gerentes: decisiones valientes, comunicación transparente, la inclusión de empleados y un manejo profesional de conflictos. Estos temas también son parte de la tendencia actual hacia el liderazgo 4.0, que se deriva de la transformación digital. La necesidad de un desarrollo continuo continuo de las habilidades de liderazgo sigue siendo indiscutible para cumplir con los requisitos de un mundo moderno de trabajo, así como Liderazgo 4.0 está diseñado para transformar la cooperación entre gerentes y empleados centrándose en la participación, el diseño de trabajo basado en necesidades, el desarrollo individual de los empleados y el desarrollo del equipo. Estos principios no solo promueven la motivación y la vinculación de los empleados, sino que también aumentan el rendimiento general en la empresa.

Todo el evento fue moderado por Paul Leitenmüller, el CEO de Opinion Leaders Network, quien también enriqueció el intercambio entre los participantes con su experiencia. Philip Keil, conocido por sus conferencias entretenidas y educativas, cubrió muchas facetas de los líderes modernos en sus ingeniosos análisis y estableció importantes conexiones entre la aviación y la gestión corporativa. Su enfoque para transferir el concepto de "factor humano" al mundo corporativo se considera cada vez más crucial para el éxito en el mundo de los negocios de hoy, que también es compatible con hablar en etapa

En general, el día de la información fue un éxito completo y ofreció información valiosa sobre las tendencias y desafíos actuales para los gerentes en la industria de seguros y corretaje. Las discusiones y presentaciones subrayaron la creciente relevancia del liderazgo 4.0 y la necesidad de que los líderes se desarrollen constantemente y tomen decisiones valientes.