En Autriche, les femmes travailleront « gratuitement » à partir de novembre : c’est ainsi que nous exigeons des salaires équitables !

En Autriche, les femmes travailleront « gratuitement » à partir de novembre : c’est ainsi que nous exigeons des salaires équitables !

L'Autriche est confrontée à un problème urgent : l'écart salarial horaire entre hommes et femmes est de 18,3 % par rapport à l'UE, ce qui signifie qu'à partir du 2 novembre 2025, les femmes travailleront « gratuitement » pour leur travail en raison de la différence significative de revenus. Cela a été annoncé dans un communiqué de presse de la nouvelle « Wage Transparency Alliance NEU », qui s’engage à mettre en œuvre la directive européenne sur la transparence des salaires. L'objectif de l'alliance est de promouvoir la transparence et des revenus équitables pour un travail comparable, ce qui est également soutenu par une enquête de L&R ​​Social Research. Cette enquête montre que les discussions salariales sont rares dans les entreprises et que les canaux informels sont souvent utilisés, ce qui rend difficile l'accès à des informations salariales équitables.

Un élément important de l’ordre du jour de la « Wage Transparency Alliance NEW » est la prochaine conférence de presse du 30 octobre 2025, qui aura lieu à 9h30 dans la salle des médias de l’AK à Vienne. La diffusion en direct de l'événement est ci-dessous ce lien disponible. Si vous avez des questions ou souhaitez vous inscrire, vous pouvez contacter directement Katharina Nagele.

Contexte de l’écart salarial entre hommes et femmes

L’écart salarial entre hommes et femmes n’est pas seulement une valeur statistique, mais reflète également des problèmes sociaux et structurels plus profonds. Selon les informations du Fondation fédérale pour l'égalité Cette valeur varie en fonction de la répartition des revenus, des secteurs d'emploi et du niveau d'exigence. Par exemple, l'écart pour des niveaux d'exigence élevés, comme pour les experts, est de 20,9 pour cent, alors que pour les spécialistes, il est de 16,1 pour cent et pour les aides, il n'est que de 9,9 pour cent. Ces différences illustrent que divers facteurs et obstacles empêchent les femmes de recevoir un salaire égal à celui des hommes.

Les solutions politiques doivent spécifiquement s’attaquer aux différents mécanismes à l’origine de l’écart salarial entre hommes et femmes afin de garantir que la discrimination salariale soit efficacement combattue.

Nouvelles réglementations européennes sur la transparence des salaires

Le 24 avril 2023, le Conseil de l'Union européenne a adopté de nouvelles règles pour lutter contre les discriminations salariales. Ces réglementations prévoient notamment que les entreprises seront désormais tenues d'échanger des informations sur les niveaux de rémunération pour un travail de valeur égale entre les femmes et les hommes. Les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de rendre compte chaque année de l’écart salarial entre hommes et femmes. Les petites entreprises doivent fournir des rapports appropriés tous les trois ans. S’il existe un écart salarial supérieur à 5 pour cent, des mesures d’évaluation des salaires sont essentielles.

En outre, la charge de la preuve incombera à l’avenir aux employeurs. Ils doivent prouver qu'ils n'ont pas enfreint la réglementation. La protection contre la discrimination salariale n'est pas seulement une question de justice, mais aussi un moyen de lutter contre la pauvreté, car les femmes sont touchées de manière disproportionnée par la discrimination salariale et cette inégalité entraîne un risque accru de pauvreté. Les nouvelles lignes directrices font partie de la stratégie européenne pour l’égalité des genres 2020-2025 et marquent un pas important dans la bonne direction.

Même si la « Nouvelle alliance pour la transparence des salaires » s’engage fortement en faveur du changement, la question de la mise en œuvre effective et de la volonté des entreprises de prendre les nouvelles réglementations au sérieux reste cruciale pour le succès de la lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes en Autriche.