Жените в Австрия ще работят безплатно от ноември: Ето как искаме справедливи заплати!

Жените в Австрия ще работят безплатно от ноември: Ето как искаме справедливи заплати!

Австрия е изправена пред спешен проблем: Разликата в заплащането на жените и мъжете е 18,3 процента на час в сравнение с ЕС, което означава, че от 2 ноември 2025 г. жените ще работят „безплатно“ за работата си поради значителната разлика в доходите. Това съобщиха в прессъобщение от новосъздадения „Алианс за прозрачност на заплатите NEU“, който се ангажира с прилагането на директивата на ЕС за прозрачност на заплатите. Целта на алианса е да насърчава прозрачността и справедливите доходи за сравнима работа, което също се подкрепя от проучване на L&R ​​Social Research. Това проучване показва, че дискусиите относно заплатите са необичайни в компаниите и често се използват неофициални канали, което затруднява достъпа до справедлива информация за заплатите.

Важен елемент от дневния ред на „Wage Transparency Alliance NEW“ е предстоящата пресконференция на 30 октомври 2025 г., която ще се проведе от 9:30 ч. в AK Media Room във Виена. Потокът на живо от събитието е по-долу тази връзка налични. Ако имате въпроси или искате да се регистрирате, можете да се свържете директно с Katharina Nagele.

История на разликата в заплащането между половете

Разликата в заплащането на жените и мъжете не е само статистическа стойност, но отразява и по-дълбоки социални и структурни проблеми. Според информация от Федерална фондация за равенство Тази стойност варира в зависимост от разпределението на доходите, секторите на заетостта и нивото на изискванията. Например разликата при високите нива на изисквания, като например при експертите, е 20,9%, докато при специалистите е 16,1%, а при помощниците е едва 9,9%. Тези различия показват, че различни фактори и бариери пречат на жените да получават равно заплащане с мъжете.

Политическите решения трябва конкретно да се занимават с различните механизми зад разликата в заплащането на жените и мъжете, за да се гарантира, че срещу дискриминацията в заплащането се води ефективна борба.

Нови разпоредби на ЕС относно прозрачността на заплатите

На 24 април 2023 г. Съветът на Европейския съюз прие нови правила за борба с дискриминацията в заплащането. Тези разпоредби включват, наред с други неща, че в бъдеще компаниите ще бъдат задължени да обменят информация относно нивата на заплащане за работа с еднаква стойност между жените и мъжете. Компаниите с повече от 250 служители са длъжни да докладват ежегодно за разликата в заплащането на жените и мъжете. По-малките компании трябва да предоставят подходящи отчети на всеки три години. Ако има разлика в заплащането от повече от 5 процента, мерките за оценка на заплащането са от съществено значение.

Освен това в бъдеще тежестта на доказване ще бъде върху работодателите. Те трябва да докажат, че не са нарушили разпоредбите. Защитата срещу дискриминация в заплащането е не само въпрос на справедливост, но и средство за борба с бедността, тъй като жените са непропорционално засегнати от дискриминация в заплащането и това неравенство води до повишен риск от бедност. Новите насоки са част от Стратегията на ЕС за равенство между половете 2020-2025 г. и отбелязват важна стъпка в правилната посока.

Въпреки че „Новият алианс за прозрачност на заплатите“ е силно ангажиран с промените, въпросът за действителното прилагане и желанието на компаниите да приемат сериозно новите разпоредби остава от решаващо значение за успеха в борбата с разликата в заплащането на жените и мъжете в Австрия.