Flukt fra Iran: Slik blir Seyedsajad Mortazavian en topp trainee!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Seyedsajad Mortazavian, en flyktning fra Iran, er en av de beste traineene i Tyskland og imponerer med sin suksesshistorie i Krefeld.

Seyedsajad Mortazavian, geflüchtet aus dem Iran, ist einer der besten Azubis Deutschlands und beeindruckt mit seiner Erfolgsgeschichte in Krefeld.
Seyedsajad Mortazavian, en flyktning fra Iran, er en av de beste traineene i Tyskland og imponerer med sin suksesshistorie i Krefeld.

Flukt fra Iran: Slik blir Seyedsajad Mortazavian en topp trainee!

I en inspirerende vri har Seyedsajad Mortazavian, en iransk flyktning, skrevet en imponerende suksesshistorie i Tyskland. 33-åringen mestret sin tre og et halvt år lange opplæring som støperimekaniker hos Siempelkamp Giesserei GmbH med glans og er nå en av de beste traineene i Tyskland. For noen dager siden deltok han på DIHKs nasjonale beste prisutdeling i Berlin, hvor han ble hedret sammen med andre æresbevisninger for sine fremragende prestasjoner, som bl.a. Det rapporterte Lokalklick.eu.

Etter å ha startet treningen om morgenen full av motivasjon, flyktet Mortazavian fra Iran for tre og et halvt år siden uten noen kunnskap om tysk. Ingeniørgraden hans ble ikke anerkjent i Tyskland, så han tok steget inn i et nytt yrke. Han fikk støtte fra sin kone, som allerede studerte i Tyskland, og mange kolleger som fulgte ham under opplæringen. På prisutdelingen gjorde han det klart at han ønsket å oppmuntre andre flyktninger: «Selv om språket ikke er så bra i begynnelsen, kan du lykkes!» Treningsleder Eugen Müller berømmet Mortazavians læringsevne og sosiale ferdigheter, som han oppnådde til tross for språkbarrierer. IHK ser sin historie som et godt eksempel på vellykket integrering gjennom yrkesopplæring.

En klar beskjed til alle bedrifter

IHKs administrerende direktør Daniela Perner understreket at vellykket integrering kan oppnås gjennom opplæring og ansettelse. İHK har satt i gang ulike prosjekter for å støtte bedrifter som ønsker å støtte flyktninger i deres opplæringsbedrifter. Dette kan også være en verdifull mulighet for å sikre fagarbeidere. I tillegg til Mortazavian ble totalt 207 traineer hedret på den nasjonale prisutdelingen, som seiret blant nesten 250 000 eksaminander – et tydelig tegn på at talent og engasjement ikke er knyttet til opphav eller språk.

I den bredere debatten om integrering vil Löfflers akademiske arbeid, som f.eks deGruyter rapporterte, ga alarmerende innsikt. Behovet for å tydeligere diskutere utfordringene og mulighetene knyttet til kulturelt mangfold i Tyskland er ubestridelig. Mortazavi er ikke bare et forbilde for andre flyktninger, men også et levende bevis på at integrering lykkes når riktig støttenettverk er på plass.