招募下一代冒险家的女性

招募下一代冒险家的女性

仅在美国 19% 风险资本投资伙伴——给企业家开支票的人——女性。在欧洲显示出 2023 年报告 这个份额是16%。这种不平等产生了直接影响：女性更有可能投资于女性领导的公司，而只有女性创始人的美国公司则只投资于女性领导的公司。 2% 2022 年全部风险投资的比例。

女性在企业管理中的成就

据那 欧洲投资银行 由女性创办的公司实现 每投资一美元可获得两倍的回报 尽管获得的投资资本还不到男性同行的一半。 研究 也一致表明，女性投资者对能够造福整个社会的社会导向型公司更感兴趣。

朝着正确方向迈出的一步

为了缩小性别差距，Amanda Pullinger 于 2024 年与经验丰富的金融专家 Vanessa Yuan 共同创立了全球女性投资者管理公司。他们的核心产品之一是全球女性投资者网络，这是一个由 2,000 名女性成员组成的社区，她们通过对冲基金、传统基金或风险投资基金进行资金管理。

金融领域女性面临的挑战

在金融行业工作了 25 年，其中包括担任 100 Women in Finance（一家拥有超过 30,000 名注册会员的全球非营利组织）的首席执行官十多年后，普林格已经做好了改变的准备。她的使命始终是解决金融领域女性代表性不足的问题，特别是在投资领域，而其他领域则缺乏这一点。

最近在沙特阿拉伯利雅得举行的全球劳动力市场会议上，她向美国有线电视新闻网 (CNN) 的 Bijan Hosseini 发表讲话，讨论了女性在金融领域面临的挑战，以及为什么更多的年轻女性应该加入她的“冒险者”网络。

提高女性的知名度

CNN：担任投资领导职务的女性面临的最大挑战是什么？

阿曼达·普林格（美联社）：最大的挑战仍然是担任领导职务的女性人数较少。我是可见性的大力支持者。我在英国长大，是家里第一个上大学的人。我选择牛津大学的灵感来自于一位处于领导地位的女性：玛格丽特·撒切尔。她也是家里第一个上大学的人。这种可见性激励了我，并给了我一种可能性的感觉。

理论上很简单，但许多女性希望看到一条通往领导职位的明确道路。通常，投资者被视为白人男性，因为我们在媒体或会议上看到他。现实情况是，这些角色中也有女性，但我们需要让她们更加引人注目。

男性和女性之间的合作

CNN：感觉就像是先有鸡还是先有蛋的情况。他们需要女性担任领导职务，以便为担任这些职位的女性创造更多机会。你从哪里开始？

美联社：通过将女性介绍给她们的同事。网络对于分享经验至关重要，因为我们不可能知道一切。第二步是让男人站在我们一边。在我的职业生涯中，男性一直是我的大力支持者。女性往往不会很快报名参加小组，而男性可以说：“我认为如果你代表该组织那就太好了。”男性是解决方案的关键部分。

平等在金融部门的作用

CNN：DEI（多样性、公平性、包容性）是最近几周的热门话题。这是有益还是有害？

美联社：我相信精英管理。我出身并不优越，但我在人们的帮助下开辟了自己的道路。对于那些说“世界是平等的，机会均等”的人来说，仍然存在一个很大的问号——您对自己能够接触到最优秀的人才有多大信心？

我经常听到金融行业的公司说他们没有女性申请投资职位。我心里想，“我们的数据库中有 2,000 名女性冒险家。”他们声称没有收到任何申请，因此肯定缺少某些内容。它还涉及创造机会和机会——如果没有这些，最优秀人才的潜力就无法得到开发。

教育和关系建设

CNN：重点应该放在教育上还是其他方面？

美联社：有趣的是，现在全世界大学里的女性人数多于男性。问题更多的是我们被告知努力工作和良好表现将会得到回报。然而，这主要作用于学校教育。在商业中，关系很重要。

我对女性的建议是少花一点时间在努力工作上，多花点时间在建立关系上。像男人一样，花点时间给自己，报名参加小组讨论，大声说话。这不仅仅是努力工作 - 建立关系也很重要。

鼓励年轻女性进入投资领域

CNN：您提到应该纳入更多年轻女性冒险者。您对他们有什么建议？

美联社：我希望我很早就被告知，“不要在 16 岁就放弃数学。”我应该做 A level 数学。因此，赋予女性基本技能和对数字的信心非常重要。第二点是，我希望更多的年轻女性能够意识到，通过成为资本经理或投资专业人士，她们可以对世界产生影响。

如果你想影响世界的变化，管理资金是最好的方法之一。您可以控制资金的去向，这会产生影响。这不仅是一个贪婪的行业，而且也是一个可以真正改变世界的领域。