O CEO difícil: sem equilíbrio entre vida profissional e pessoal, apenas estresse e pressão do trabalho!

O CEO difícil: sem equilíbrio entre vida profissional e pessoal, apenas estresse e pressão do trabalho!

Italien - Daksh Gupta, 22 anos, CEO da Greptile, causa uma sensação no mundo do trabalho depois de revelar as condições de trabalho brutais em sua empresa em uma contribuição X. Segundo Gupta, não há equilíbrio entre vida profissional e pessoal em greptile e os funcionários precisam trabalhar até 80 horas por semana. Em suas postagens, ele enfatiza: "Os dias úteis típicos começam às nove da manhã e terminam às 23h, geralmente mais tarde". Isso levou a uma tempestade de indignação, com Gupta afirmando que sua caixa de entrada agora foi composta 20 % das ameaças de assassinato e 80 % dos candidatos a um trabalho. Guppa explica ainda que não tem nada contra um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas é importante para ele que futuros funcionários sejam informados sobre as condições de trabalho reais desde o início, em vez de se surpreender com o primeiro dia útil.

As reações às suas declarações controversas são mistas. Enquanto alguns usuários elogiam Gupta por sua honestidade, outros alertam sobre o risco de perder funcionários valiosos se não for oferecido um equilíbrio adequado entre trabalho e lazer. Os críticos expressam preocupações de que o horário de trabalho excessivo pode levar a uma maior flutuação a longo prazo, o que poderia prejudicar a empresa. Guppa admitiu que a maneira como se propagou não era sustentável e só deveria ser usada durante a fase inicial de uma start-up. Além da controvérsia sobre a GUPA, um estudo também relata que o equilíbrio de saúde na obra (WHB) é de enorme importância para a satisfação dos funcionários, pois destaca o efeito do gerenciamento da saúde na eficiência e satisfação dos funcionários.

De acordo com uma pesquisa atual, a saúde é vista tão importante quanto as obrigações familiares no contexto do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Pesquisas mostram que é crucial levar em consideração diferentes áreas da vida, a fim de atender às necessidades de um trabalhador heterogêneo. Funcionários mais velhos e pessoas com problemas de saúde, em particular, precisam de apoio adequado para alcançar um equilíbrio entre os requisitos de trabalho e as necessidades de saúde. Um WHB razoável pode levar a uma maior satisfação profissional, essencial para a produtividade a longo prazo dos funcionários, como no artigo de pmc