O CEO durão: Sem equilíbrio entre vida pessoal e profissional, apenas estresse e pressão no trabalho!

O CEO durão: Sem equilíbrio entre vida pessoal e profissional, apenas estresse e pressão no trabalho!

Daksh Gupta, de 22 anos, CEO da Greptile, está causando agitação no local de trabalho depois de revelar condições brutais de trabalho em sua empresa em um post X. Segundo Gupta, não há equilíbrio entre vida pessoal e profissional na Greptile e os funcionários são obrigados a trabalhar até 80 horas semanais. Em suas postagens ele enfatiza: “Os dias úteis típicos começam às nove da manhã e terminam às 23h, muitas vezes até mais tarde”. Isso gerou uma tempestade de indignação, com Gupta dizendo que sua caixa de entrada agora contém 20% de ameaças de morte e 80% de inscrições de candidatos famintos por emprego. Gupta explica ainda que não tem nada contra o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas é importante para ele que os futuros colaboradores sejam informados sobre as reais condições de trabalho desde o início, em vez de serem surpreendidos no primeiro dia de trabalho.

As reações às suas declarações controversas são mistas. Embora alguns usuários elogiem Gupta por sua honestidade, outros alertam para o risco de perder funcionários valiosos se não for fornecido um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional. Os críticos levantam preocupações de que horas de trabalho excessivas possam levar a uma maior rotatividade a longo prazo, o que poderá prejudicar a empresa. Gupta admitiu que a forma de trabalhar que defendeu não era sustentável e só deveria ser utilizada durante a fase inicial de uma start-up. Além das controvérsias em torno de Gupta, um estudo também relata que o Equilíbrio Trabalho-Saúde (WHB) é extremamente importante para a satisfação dos funcionários, pois esclarece o impacto da gestão da saúde na eficiência e satisfação dos funcionários.

De acordo com uma pesquisa recente, a saúde é considerada tão importante quanto as obrigações familiares no que diz respeito ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A pesquisa mostra que é crucial considerar diferentes áreas da vida para atender às necessidades de uma força de trabalho diversificada. Em particular, os trabalhadores mais velhos e as pessoas com problemas de saúde necessitam de apoio adequado para alcançar um equilíbrio entre as exigências do trabalho e as necessidades de saúde. Um WHB adequado pode levar a uma maior satisfação no trabalho, o que é essencial para a produtividade dos funcionários a longo prazo, conforme discutido no artigo de PMC está esclarecido.