Twardy dyrektor generalny: Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tylko stres i presja w pracy!

Twardy dyrektor generalny: Brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tylko stres i presja w pracy!

22-letni Daksh Gupta, dyrektor generalny Greptile, robi furorę w miejscu pracy po tym, jak w poście X ujawnił brutalne warunki pracy w swojej firmie. Według Gupty w Greptile nie ma równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a pracownicy muszą pracować do 80 godzin tygodniowo. W swoich postach podkreśla: „Typowy dzień pracy zaczyna się o dziewiątej rano i kończy o 23:00, a często nawet później”. Doprowadziło to do burzy oburzenia, a Gupta stwierdził, że w jego skrzynce odbiorczej znajduje się obecnie 20% pogróżek i 80% podań od kandydatów głodnych pracy. Gupta dalej wyjaśnia, że ​​nie ma nic przeciwko work-life work, jednak zależy mu na tym, aby przyszli pracownicy od początku byli informowani o faktycznych warunkach pracy, a nie byli zaskoczeni już pierwszego dnia w pracy.

Reakcje na jego kontrowersyjne wypowiedzi są mieszane. Niektórzy użytkownicy chwalą Guptę za uczciwość, inni ostrzegają przed ryzykiem utraty cennych pracowników, jeśli nie zostanie zapewniona odpowiednia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Krytycy wyrażają obawy, że nadmierne godziny pracy mogą w dłuższej perspektywie prowadzić do wyższych obrotów, co może zaszkodzić firmie. Gupta przyznał, że zalecany przez niego sposób pracy nie jest zrównoważony i powinien być stosowany jedynie w początkowej fazie start-upu. Oprócz kontrowersji wokół Gupty, badanie wykazało również, że równowaga między pracą a zdrowiem (WHB) jest niezwykle ważna dla zadowolenia pracowników, ponieważ rzuca światło na wpływ zarządzania zdrowiem na wydajność i satysfakcję pracowników.

Według niedawnego badania zdrowie jest postrzegane jako równie ważne jak obowiązki rodzinne, jeśli chodzi o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Badania pokazują, że aby zaspokoić potrzeby zróżnicowanej siły roboczej, konieczne jest uwzględnienie różnych dziedzin życia. W szczególności starsi pracownicy i osoby z problemami zdrowotnymi potrzebują odpowiedniego wsparcia, aby osiągnąć równowagę między wymaganiami w pracy a potrzebami zdrowotnymi. Odpowiednia WHB może prowadzić do wyższej satysfakcji z pracy, która jest niezbędna dla długoterminowej produktywności pracowników, o czym mowa w artykule autorstwa PMC jest wyjaśnione.