Twardy CEO: Bez równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tylko stres i presja pracy!

Twardy CEO: Bez równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tylko stres i presja pracy!

Italien - 22-letni Daksh Gupta, CEO Greptile, powoduje wrażenia w świecie pracy po ujawnieniu brutalnych warunków pracy w swojej firmie w zakresie zawartości X. Według Gupty nie ma równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w Greptile, a pracownicy muszą pracować do 80 godzin tygodniowo. W swoich postach podkreśla: „Typowe dni robocze zaczynają się o dziewiątej rano, a kończą o 23:00, często później”. Doprowadziło to do burzy oburzenia, a Gupta stwierdził, że jego skrzynka odbiorcza składa się teraz z 20 procent zagrożeń morderstw i 80 procent z kandydatów do pracy. GPPA wyjaśnia ponadto, że nie ma nic przeciwko równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale dla niego ważne jest, aby przyszli pracownicy zostaną poinformowani o faktycznych warunkach pracy od samego początku, zamiast być zaskoczeni pierwszym dniem roboczym.

Reakcje na jego kontrowersyjne stwierdzenia są mieszane. Podczas gdy niektórzy użytkownicy chwalą Guptę za jego uczciwość, inni ostrzegają przed ryzykiem utraty cennych pracowników, jeśli nie jest oferowana odpowiednia równowaga między pracą a wolnym czasem. Krytycy wyrażają obawy, że nadmierne godziny pracy mogą prowadzić do wyższej fluktuacji w perspektywie długoterminowej, co może zaszkodzić firmie. Guppa przyznał, że sposób, w jaki propagował się, nie był zrównoważony i powinien być używany tylko podczas początkowej fazy start-upu. Oprócz kontrowersji dotyczących GUPA, badanie donosi również, że równowaga pracy w pracy (WHB) ma ogromne znaczenie dla zadowolenia pracowników, ponieważ podkreśla wpływ zarządzania zdrowiem na wydajność i zadowolenie pracowników.

Zgodnie z bieżącą ankietą zdrowie jest postrzegane tak ważne jak zobowiązania rodzinne w kontekście równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Badania pokazują, że kluczowe jest uwzględnienie różnych obszarów życia, aby zaspokoić potrzeby heterogenicznego pracownika. Starsi pracownicy i osoby z problemami zdrowotnymi w szczególności potrzebują odpowiedniego wsparcia, aby osiągnąć równowagę między wymaganiami pracy a potrzebami zdrowotnymi. Rozsądny WHB może prowadzić do wyższej satysfakcji zawodowej, co jest niezbędne dla długoterminowej wydajności pracowników, jak w artykule Autor: pmc