Il duro CEO: nessun equilibrio tra lavoro e vita privata, solo stress e pressione del lavoro!

Il duro CEO: nessun equilibrio tra lavoro e vita privata, solo stress e pressione del lavoro!

Italien - Il 22enne Daksh Gupta, CEO di Greptile, provoca una sensazione nel mondo del lavoro dopo aver rivelato le brutali condizioni di lavoro nella sua compagnia in una confusione X. Secondo Gupta, non vi è alcun equilibrio tra lavoro e vita privata di grattile e i dipendenti devono lavorare fino a 80 ore alla settimana. Nei suoi post sottolinea: "I tipici giorni lavorativi iniziano alle nove del mattino e finiscono alle 23:00, spesso più tardi". Ciò ha portato a una tempesta di indignazione, con Gupta che afferma che la sua casella di posta è stata ora composta il 20 percento delle minacce di omicidio e l'80 % da candidati che affliggono il lavoro. Guppa spiega inoltre che non ha nulla contro un equilibrio tra lavoro e vita privata, ma è importante per lui che i futuri dipendenti saranno informati delle condizioni di lavoro effettive fin dall'inizio invece di essere sorpresi nel primo giorno lavorativo.

Le reazioni alle sue dichiarazioni controverse sono miscelate. Mentre alcuni utenti lodano Gupta per la sua onestà, altri avvertono del rischio di perdere dipendenti preziosi se non viene offerto alcun equilibrio adeguato tra lavoro e tempo libero. I critici esprimono preoccupazioni per il fatto che un'orario di lavoro eccessive può portare a una maggiore fluttuazione a lungo termine, il che potrebbe danneggiare la società. Guppa ha ammesso che il modo in cui ha propagato non era sostenibile e dovrebbe essere usato solo durante la fase iniziale di una start-up. Oltre alla controversia su GUPA, uno studio riferisce anche che l'equilibrio della salute lavoro (WHB) è di enorme importanza per la soddisfazione dei dipendenti, poiché evidenzia l'effetto della gestione della salute sull'efficienza e la soddisfazione dei dipendenti.

Secondo un sondaggio attuale, la salute è considerata importante come gli obblighi familiari nel contesto dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. La ricerca mostra che è fondamentale prendere in considerazione diverse aree della vita al fine di soddisfare le esigenze di un lavoratore eterogeneo. I dipendenti più anziani e le persone con problemi di salute in particolare richiedono un supporto adeguato per raggiungere un equilibrio tra i requisiti di lavoro e le esigenze di salute. Un WHB ragionevole può portare a una maggiore soddisfazione professionale, che è essenziale per la produttività a lungo termine dei dipendenti, come nell'articolo di PMC > PMC