Il CEO duro: nessun equilibrio tra lavoro e vita privata, solo stress e pressione lavorativa!

Il CEO duro: nessun equilibrio tra lavoro e vita privata, solo stress e pressione lavorativa!

Il 22enne Daksh Gupta, CEO di Greptile, sta facendo scalpore sul posto di lavoro dopo aver rivelato le brutali condizioni di lavoro nella sua azienda in un post X. Secondo Gupta, in Greptile non esiste un equilibrio tra lavoro e vita privata e i dipendenti sono tenuti a lavorare fino a 80 ore settimanali. Nei suoi interventi sottolinea: “Le giornate lavorative tipiche iniziano alle nove del mattino e finiscono alle 23, spesso anche più tardi”. Ciò ha portato a una tempesta di indignazione, con Gupta che afferma che la sua casella di posta ora contiene il 20% di minacce di morte e l’80% di domande di candidati affamati di lavoro. Gupta spiega inoltre di non avere nulla contro l'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma per lui è importante che i futuri dipendenti siano informati fin dall'inizio sulle effettive condizioni di lavoro invece di essere sorpresi il primo giorno di lavoro.

Le reazioni alle sue controverse dichiarazioni sono contrastanti. Mentre alcuni utenti elogiano Gupta per la sua onestà, altri avvertono del rischio di perdere dipendenti preziosi se non viene fornito un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata. I critici temono che orari di lavoro eccessivi possano portare a lungo termine a un aumento del fatturato, il che potrebbe danneggiare l’azienda. Gupta ha ammesso che il modo di lavorare da lui sostenuto non è sostenibile e dovrebbe essere utilizzato solo durante la fase iniziale di una start-up. Oltre alle controversie che circondano Gupta, uno studio riporta anche che l’equilibrio tra lavoro e salute (WHB) è estremamente importante per la soddisfazione dei dipendenti poiché fa luce sull’impatto della gestione della salute sull’efficienza e sulla soddisfazione dei dipendenti.

Secondo un recente sondaggio, quando si tratta di conciliare lavoro e vita privata, la salute è considerata importante quanto gli obblighi familiari. La ricerca mostra che è fondamentale considerare diversi ambiti della vita per soddisfare le esigenze di una forza lavoro diversificata. In particolare, i lavoratori anziani e le persone con problemi di salute necessitano di un sostegno adeguato per raggiungere un equilibrio tra esigenze lavorative ed esigenze sanitarie. Un’adeguata WHB può portare a una maggiore soddisfazione sul lavoro, che è essenziale per la produttività dei dipendenti a lungo termine, come discusso nell’articolo di PMC è chiarito.