Le PDG difficile: pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, uniquement du stress et de la pression du travail!

Le PDG difficile: pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, uniquement du stress et de la pression du travail!

Italien - Le Daksh Gupta, 22 ans, PDG de Greptile, provoque une sensation dans le monde du travail après avoir révélé les conditions de travail brutales dans son entreprise dans une comptction X. Selon Gupta, il n'y a pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en greptile et les employés doivent travailler jusqu'à 80 heures par semaine. Dans ses publications, il souligne: "Les jours ouvrables typiques commencent à neuf heures du matin et se terminent à 23 heures, souvent plus tard." Cela a conduit à une tempête d'indignation, Gupta déclarant que sa boîte de réception a maintenant été composée de 20% des menaces de meurtre et de 80% des candidats à l'emploi. Guppa explique en outre qu'il n'a rien contre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais il est important pour lui que les futurs employés soient informés des conditions de travail réelles dès le début au lieu d'être surpris lors de la première journée de travail.

Les réactions à ses déclarations controversées sont mitigées. Alors que certains utilisateurs louent Gupta pour son honnêteté, d'autres préviennent du risque de perdre des employés précieux si aucun équilibre adéquat entre le travail et les loisirs n'est offert. Les critiques expriment des inquiétudes selon lesquelles les heures de travail excessives peuvent entraîner une fluctuation plus élevée à long terme, ce qui pourrait nuire à l'entreprise. Guppa a admis que la façon dont il se propageait n'était pas durable et ne devait être utilisée que pendant la phase initiale d'une start-up. En plus de la controverse sur Gupa, une étude rapporte également que l'équilibre de la santé du travail (WHB) est d'une énorme importance pour la satisfaction des employés, car il met en évidence l'effet de la gestion de la santé sur l'efficacité et la satisfaction des employés.

Selon une enquête actuelle, la santé est considérée comme importante que les obligations familiales dans le contexte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La recherche montre qu'il est crucial de prendre en compte différents domaines de la vie afin de répondre aux besoins d'un travailleur hétérogène. Les employés plus âgés et les personnes ayant des problèmes de santé en particulier ont besoin d'un soutien approprié pour atteindre un équilibre entre les exigences de travail et les besoins de santé. Un WHB raisonnable peut conduire à une satisfaction professionnelle plus élevée, ce qui est essentiel pour la productivité à long terme des employés, comme dans l'article par pmc