Le PDG coriace : Pas d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, juste du stress et de la pression au travail !

Le PDG coriace : Pas d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, juste du stress et de la pression au travail !

Daksh Gupta, 22 ans, PDG de Greptile, fait des vagues sur son lieu de travail après avoir révélé les conditions de travail brutales dans son entreprise dans un post X. Selon Gupta, il n'y a pas d'équilibre travail-vie personnelle chez Greptile et les employés sont tenus de travailler jusqu'à 80 heures par semaine. Dans ses messages, il souligne : « Les journées de travail typiques commencent à neuf heures du matin et se terminent à 23 heures, souvent même plus tard. » Cela a provoqué une tempête d'indignation, Gupta affirmant que sa boîte de réception contient désormais 20 pour cent de menaces de mort et 80 pour cent de candidatures de candidats avides d'emploi. Gupta explique en outre qu'il n'a rien contre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais qu'il est important pour lui que les futurs employés soient informés dès le début des conditions de travail réelles au lieu d'être surpris le premier jour de travail.

Les réactions à ses déclarations controversées sont mitigées. Alors que certains utilisateurs félicitent Gupta pour son honnêteté, d'autres mettent en garde contre le risque de perdre des employés précieux si un équilibre approprié entre travail et vie privée n'est pas assuré. Les critiques craignent qu'un nombre d'heures de travail excessif puisse entraîner une augmentation du chiffre d'affaires à long terme, ce qui pourrait nuire à l'entreprise. Gupta a admis que la méthode de travail qu'il préconisait n'était pas durable et ne devrait être utilisée que pendant la phase initiale d'une start-up. Outre les controverses autour de Gupta, une étude rapporte également que l'équilibre travail-santé (WHB) est extrêmement important pour la satisfaction des employés car il met en lumière l'impact de la gestion de la santé sur l'efficacité et la satisfaction des employés.

Selon une enquête récente, la santé est considérée comme aussi importante que les obligations familiales lorsqu'il s'agit de concilier travail et vie privée. La recherche montre qu’il est crucial de prendre en compte différents domaines de la vie afin de répondre aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée. En particulier, les travailleurs âgés et les personnes souffrant de problèmes de santé ont besoin d'un soutien approprié pour parvenir à un équilibre entre les exigences du travail et les besoins de santé. Un WHB adéquat peut conduire à une plus grande satisfaction au travail, ce qui est essentiel pour la productivité à long terme des employés, comme indiqué dans l'article de PMC est clarifié.