الرئيس التنفيذي الصعب: لا يوجد توازن بين العمل والحياة ، فقط الإجهاد وضغط الوظائف!

الرئيس التنفيذي الصعب: لا يوجد توازن بين العمل والحياة ، فقط الإجهاد وضغط الوظائف!

Italien - تسبب داكش غوبتا البالغة من العمر 22 عامًا ، الرئيس التنفيذي لشركة Grepreile ، إحساسًا في عالم العمل بعد الكشف عن ظروف العمل الوحشية في شركته في مساهمة X. وفقًا لـ Gupta ، لا يوجد توازن بين العمل والحياة في Grepreile ويتعين على الموظفين العمل حتى 80 ساعة في الأسبوع. يؤكد في منشوراته: "تبدأ أيام العمل النموذجية في التاسعة صباحًا وتنتهي في الساعة 11 مساءً ، وغالبًا ما تكون لاحقًا." وقد أدى ذلك إلى عاصفة من السخط ، حيث ذكر غوبتا أن صندوق الوارد الخاص به يتألف الآن من 20 في المائة من تهديدات القتل و 80 في المائة من المرشحين الوظيفيين. يوضح Guppa كذلك أنه ليس لديه أي شيء ضد توازن بين العمل والحياة ، لكن من المهم بالنسبة له أن يتم إبلاغ موظفي المستقبل بظروف العمل الفعلية منذ البداية بدلاً من أن يفاجأوا في يوم العمل الأول.

يتم خلط ردود الفعل على بياناتها المثيرة للجدل. في حين أن بعض المستخدمين يمدحون على غوبتا على صدقه ، يحذر آخرون من خطر فقدان الموظفين الثمينين إذا لم يتم تقديم توازن كاف بين العمل والترفيه. يعبر النقاد عن مخاوف من أن ساعات العمل المفرطة يمكن أن تؤدي إلى تقلبات أعلى على المدى الطويل ، مما قد يضر الشركة. اعترف جوبا بأن الطريقة التي انتشر بها لم تكن مستدامة ويجب استخدامها فقط خلال المرحلة الأولية من بدء التشغيل. بالإضافة إلى الجدل حول GUPA ، ذكرت دراسة أيضًا أن توازن الصحة في العمل (WHB) له أهمية كبيرة لرضا الموظفين ، لأنه يسلط الضوء على تأثير الإدارة الصحية على كفاءة ورضا الموظفين.

وفقًا للمسح الحالي ، يُنظر إلى الصحة على أهمية التزامات الأسرة في سياق التوازن بين العمل والحياة. تظهر الأبحاث أنه من الأهمية بمكان أخذ مجالات مختلفة من الحياة في الاعتبار من أجل تلبية احتياجات عامل غير متجانس. يحتاج الموظفون الأكبر سناً والأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية على وجه الخصوص إلى دعم مناسب لتحقيق توازن بين متطلبات العمل والاحتياجات الصحية. يمكن أن يؤدي WHB المعقول إلى رضا مهني أعلى ، وهو أمر ضروري للإنتاجية الطويلة المدى للموظفين ، كما في المقالة من قبل PMC