Pirms 10 gadiem viņš mēģināja izveidot viedtālruņus ASV

Pirms 10 gadiem viņš mēģināja izveidot viedtālruņus ASV

2013. gadā Motorola mēģināja palielināt savu daļu viedtālruņu tirgū, kurā dominēja Apple un Samsung, nākot klajā ar četriem vārdiem: Ražots ASV. Bijušais Motorola izpilddirektors un uzņēmuma programmatūras nodrošinātāja Freshworks pašreizējais izpilddirektors Deniss Vudsaids CNN sacīja: "Bija klientu grupa, kas teica: "Hei, ja jūs ražojat produktus Amerikas Savienotajās Valstīs, es labprātāk tos apsvēršu."

Beidzas cerības uz Moto X

Diemžēl šie centieni bija īslaicīgi. Motorola slēdza rūpnīcu Teksasā nākamajā gadā un pārtrauca Moto X - tā laika vadošā viedtālruņa, kas bija paredzēts konkurēt ar jaunākajām iPhone un Samsung Galaxy ierīcēm, montāžu vietējā tirgū. Vudsaids uzsver, ka daudzi tehnoloģiju produkti, piemēram, viedtālruņi, tiek montēti galvenokārt Āzijā un Dienvidamerikā, nevis ASV. Tuvums galvenajiem piegādātājiem un zemākas algas ir tikai daļa no problēmas; Nepieciešamo prasmju trūkums un rūpnīcas darba vietu aizpildīšanas grūtības padara viedtālruņu ražošanas atgriešanu ASV par izaicinājumu.

Pašreizējie izaicinājumi viedtālruņu ražošanā

Šobrīd jautājums par viedtālruņu nacionālo ražošanu atkal kļūst aktuāls prezidenta Donalda Trampa dēļ Izdarot spiedienu uz Apple un Samsung ražot savas mobilās ierīces ASV vai pieņemt muitas nodokļus. Paredzami augstāki tarifi importam no Ķīnas, kur tiek montētas daudzas elektronikas preces 12. augusts stājas spēkā, ja vien starp abām ekonomiskajām lielvarām netiek panākta vienošanās. Indija, kas šobrīd ir lielākā viedtālruņu eksportētāja uz ASV, saskarsies ar 25% tarifu, kad jaunās likmes stāsies spēkā 7. augustā.

Grūtības pieņemt darbā kvalificētus darbiniekus

Vudsaids, kurš vadīja Motorola no 2012. gada maija līdz tās pārdošanai Lenovo 2014. gadā, sniedz padomu uzņēmumiem, kas šodien Amerikā cenšas ražot viedtālruņus: nenovērtējiet par zemu, cik grūti būs atrast un noturēt īstos talantus. "Jums ir jāpiedāvā ļoti spēcīgs vērtības piedāvājums darbiniekam," viņš teica. "Jums ir rūpīgi jāpārdomā, kā izmantojat automatizāciju, un patiešām gudri jādomā par kopējo ekonomiku, lai pārliecinātos, ka esat konkurētspējīgs tirgū."

Pieredze ar Moto X

Uzņēmums, kuru pēc tam pārņēma Google, 2013. gadā Fortvērtā, Teksasā sāka ražot viedtālruni Moto X. Tas ne tikai uzrunāja ASV pircējus, kuri vēlējās iegādāties pašmāju produktus, bet arī ļāva uzņēmumam piedāvāt vairāk pielāgošanas, nekā tas bija iespējams ar jaunākajiem iPhone vai Galaxy tālruņiem. Klienti var izmantot Motorola vietni, lai pielāgotu noteiktu informāciju, piemēram, pogu krāsu un aizmugurējo paneli, kas ir viens no ierīces galvenajiem pārdošanas punktiem. "Lai to izdarītu, jums ir jāražo tuvāk patērētājam," sacīja Vudsaids.

Cīņa pret augstākām ražošanas izmaksām

Lai gan Motorola salika Moto X vienības Teksasā ASV tirgum, tādas sastāvdaļas kā akumulators, ekrāns un mātesplate tika iegūti no piegādātājiem Āzijā. Tomēr tālrunis nepārdeva pietiekami daudz, lai atbalstītu ASV montāžas centienus. Saskaņā ar analīžu firmas datiem 2013. gada trešajā ceturksnī tika pārdotas tikai 500 000 ierīču. 2014. gada maijā Motorola apstiprināja plānus slēgt rūpnīcu un montēt tālruni citur.

"Noteikti bija lielākas izmaksas, kas bija izaicinājums," sacīja Vudsaids. "Un jums ir darīšana ar ļoti sadrumstalotu piegādes ķēdi." Motorola centieni var būt vienīgais mēģinājums liela mēroga viedtālruņu ražošanā Amerikas Savienotajās Valstīs. Tehnoloģiju jaunizveidotais uzņēmums Purism savu Liberty tālruni ražo Amerikā, taču tas ne tuvu nav sasniedzis Motorola izmēru, kas tolaik savā Teksasas rūpnīcā samontēja aptuveni 100 000 tālruņu nedēļā.

Problēmas darbaspēka apmācībā

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko Vudsaids saskārās, bija darbinieku apmācība un saglabāšana. Darbiniekiem bija daudz citu iespēju, piemēram, darbs mazumtirdzniecībā vai restorānos, kas apgrūtināja darbinieku pieņemšanu darbā un noturēšanu. Turklāt darba specifika vēl vairāk sarežģīja šo izaicinājumu. "Iespējams, ka ir vairāki simti (tālruņa) gabalu, un tie ir niecīgi," Vudsaids to salīdzināja ar "super mazu Lego komplektu". Daudzi cilvēki nebija pieraduši pie šāda veida darba, kas prasīja papildu apmācību.

Kvalificētu darbinieku problēma ASV

Šī pieredze atspoguļo realitāti, kas daudziem ir pazīstama ražošanā un mazumtirdzniecībā: ASV cīnās ar kvalificēta darbaspēka trūkumu, kas apgrūtina rūpnīcas darba vietu aizpildīšanu vai tehnoloģiju produktu, piemēram, viedtālruņu, ražošanu. Amerikas ražošanas nozare no jūnija līdz jūlijam zaudēja aptuveni 11 000 darbavietu, padarot to par vienu no vissmagāk skartajām nozarēm.

Lai gan Trampa tarifi ir apgrūtinājuši jaunu rūpnīcu darba vietu radīšanu, ir pazīmes, ka rūpnīcām jau ir grūti atrast īstos cilvēkus. Aptauja, ko veica Kato institūts atklāja, ka lielākā daļa amerikāņu nepiekrīt apgalvojumam: "Es labāk strādātu rūpnīcā, nevis pašreizējā darbā." Kvalificēta darbaspēka pieņemšana darbā un saglabāšana tika uzsvērta Nacionālās ražotāju asociācijas veiktajā aptaujā. uzskatīts par lielāko izaicinājumu.

Ķīnas ražošanas pārākums

Salīdzinājumā situācija Ķīnā izskatās pavisam savādāka. Tur viedtālruņu montāžas darba tirgus ir ārkārtīgi bagāts, un ražošanas nozare plaukst. 2023. gadā Ķīnas ražošanas nozarē, kurā tajā laikā bija visaugstākais nodarbinātības līmenis, bija nodarbināti aptuveni 123 miljoni cilvēku. Ķīnas pieeja ražošanai nepieciešamā darbaspēka attīstībai ievērojami atšķiras no Amerikas Savienoto Valstu pieejas, kur tehniskā un profesionālā apmācība ir ļoti atšķirīga.

Apple izpilddirektors Tims Kuks aprakstīja, kas padara Ķīnas darbaspēku ideāli piemērotu viedtālruņu ražošanai, runājot žurnāla Fortune Magazine pasākumā 2017. gadā. Viņš teica, ka valsts piedāvā “meistarības”, “progresīvas robotikas” un “datorzinātnes” kombināciju. Vudsaids atgādināja, ka viedtālruņu salikšana ietvēra nelielu komponentu, piemēram, kameru detaļu un mikroshēmu, piestiprināšanu — uzdevumu, kura veikšanai visas dienas garumā bija vajadzīgas prasmes.

Ražošanas nākotne ASV

Vudsaids brīdināja uzņēmumus, kas domā par elektronikas ražošanu ASV, ka viņiem rūpīgi jāapsver, vai viņi spēs atrast nepieciešamo personālu ar nepieciešamajām prasmēm. Izaicinājumi, ar kuriem saskaras ASV ražošana, prasa mērķtiecīgu apmācību un stratēģisku plānošanu, lai nodrošinātu, ka darbaspēks ir sagatavots jaunajām tehnoloģijām un prasībām.