年龄歧视：50岁以上的人拼命抢工作！

年龄歧视：50岁以上的人拼命抢工作！

在石勒苏益格-荷尔斯泰因州，超过31,000名50岁以上的人失业，占该地区失业率的33.7%，令人震惊。石勒苏益格-荷尔斯泰因州联邦就业局发言人 Knut Böhrnsen 的声明支持了这些可怕的数字。他强调，重返就业市场成为一项挑战，尤其是在经济困难时期：“当经济发展良好时，机会会更好，但当市场疲软时，每个人都会变得困难。”年龄歧视是一个紧迫的问题，事实也是如此 国家报告 报道称。

尤其令人担忧的是，招聘广告往往针对特定年龄段，直接将老年求职者排除在外。石勒苏益格-荷尔斯泰因州反歧视机构负责人萨米亚·埃尔·萨玛多尼 (Samiah El Samadoni) 指出，这些做法不仅降低了 50 岁以上员工的机会，而且还危及公司的广泛经验：“‘年轻、充满活力的团队’将 50 岁以上的候选人排除在外，”她解释道。在进一步的研究中，求职平台Xing表示，50岁以上的受访者中有四分之一已经在工作场所遭遇过歧视。不幸的是，女性受到的影响尤其严重。

要求和希望

鉴于这些令人震惊的统计数据，石勒苏益格-荷尔斯泰因州商会和国家反歧视专员呼吁团队更加多元化。这个想法很简单：混合团队可以防止大年龄组同时退休，这使得人员规划变得更加容易。 El Samadoni 呼吁开展指导计划，让经验丰富的员工可以将他们的知识传授给年轻的同事。石勒苏益格-荷尔斯泰因州现已有 155 家公司加入《多元化宪章》，该宪章还提倡通过促进多元化和宽容来营造非歧视性的工作环境。这些是消除歧视并向所有年龄组开放劳动力市场的关键步骤，例如 反歧视机构 表示。