Raudonas įspėjimas: yra pameistrystės finansavimo trūkumo pavojus!

Raudonas įspėjimas: yra pameistrystės finansavimo trūkumo pavojus!

Iniciatyva ateitis.mokymas.austrija. (pvz.) neseniai perspėjo apie rimtą grėsmę pameistrystės finansavimui. Generalinė direktorė Monika Sandberger pabrėžia, kad artėjantis finansavimo trūkumas siunčia blogus signalus netinkamu metu. Dabartinės bendrosios sąlygos užkrauna didelę naštą įmonėms ir jaunimui dėl įvairių krizių, įskaitant pandemiją, infliaciją ir energetikos krizę.

Sandbergeris aiškina, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir toliau didės. Įmonės turi prisiimti didelę papildomą naštą, tačiau išlieka ištikimos savo, kaip mokymo įmonių, atsakomybei. Ypač jaunimas susiduria su psichologiniais iššūkiais, spaudimu orientuotis ir baimėmis dėl ateities. „Labai svarbu, kad gautume aiškius, patikimus signalus ir investicijas į treniruočių kelius“, – sakė Sandbergeris.

Finansavimo trūkumo pasekmės

Pagalbinių paslaugų įmonėms trūkumas gali turėti ilgalaikių neigiamų pasekmių pameistrystės mokymui. Sandbergeris perspėja, kad daugelis įmonių gali nutraukti mokymą, jei finansinis pagrindas žlugs. Šiame kontekste z.l.ö. apeliacinius skundus. politikams investuoti į mokymą, siekiant užtikrinti mokymo vietų ateitį. Austrijos konkurencingumas labai priklauso nuo gerai parengtų specialistų.

Žvilgsnis į Federacinę Respubliką rodo panašius iššūkius. Kvalifikuotų darbuotojų stebėjimas Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija (BMAS) analizuoja darbo rinkos pasiūlos ir paklausos srautus. Prognozės rodo, kad iki 2028 m. tebetrūks tokių profesijų kaip IT, sveikatos priežiūros ir slaugos profesijos, taip pat kai kurių techninių ir mokytojo profesijų.

Rinkos pokyčiai ir kvalifikuotų darbuotojų paklausa

Stebėsena, kuri nuo 2007 m. vykdoma vadovaujant Federaliniam profesinio mokymo institutui ir Darbo rinkos ir profesinių tyrimų institutui, taip pat atsižvelgia į skaitmeninimo, klimato kaitos ir geopolitinių veiksnių prielaidas. Geopolitinės situacijos ypač įtakoja pardavimo galimybes gamybos sektoriuje, todėl prarandamos darbo vietos.

Vidutinės trukmės prognozė rodo, kad pakaitalų poreikis artimiausiais metais stabilizuos kvalifikuotų darbuotojų poreikį, tačiau dirbančių žmonių grupė mažės. Imigracija ir didesnis polinkis dirbti negali pakankamai kompensuoti nuosmukio. Demografiniai pokyčiai taip pat didina šiuos iššūkius, ypač struktūriškai silpnuose regionuose.

Sandbergeris ir z.l.ö. reikalauti, kad politikai imtųsi atitinkamų priemonių remti įmones ir užsitikrinti mokymosi vietas. Darbuotojų derybinės padėties profesijose, kuriose trūksta profesijų, gerėja, tačiau mokymosi ateities klausimas lieka atviras, atsižvelgiant į gresiantį finansavimo trūkumą. Investicijos būtinos, kad būtų užtikrintas kvalifikuotų darbuotojų potencialas verslo vietose.

Siekdamos įveikti darbo rinkos iššūkius ir mažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, įmonės turi ne tik prisitaikyti prie esamų sąlygų, bet ir lanksčiai reaguoti į artėjančius pokyčius. Dabartinės analizės apie BMAS parodyti, kaip glaudžiai susiję technologijų raida ir geopolitiniai pokyčiai.