Dr. Heike Muchar: New Primaria aduce o gură de aer proaspăt Spitalului Spittal!

Dr. Heike Muchar: New Primaria aduce o gură de aer proaspăt Spitalului Spittal!

În cadrul unei noi numiri, dr. Heike Muchar a preluat responsabilitatea ca noua Primaria a Departamentului de Medicină Internă de la Spittal an der Drau. Ea consideră că este dorința inimii ei de a lucra în orașul natal și se străduiește să dezvolte în continuare departamentul în interesul colegilor și pacienților săi. Conducerea colegială a spitalului salută în mod deosebit această nouă numire, întrucât are loc în anul aniversar al spitalului. Dr. Gerald Bruckmann, directorul medical, și-a exprimat mândria cu privire la selecția dr. Muchar, un medic intern de înaltă calificare, care va aduce o gură de aer proaspăt secției. Această decizie de personal este în concordanță cu o tendință generală care poate fi observată în multe spitale: căutarea unor noi structuri de conducere în medicină.

O provocare semnificativă pentru multe clinici este ocuparea posturilor vacante de medic șef. Structura ierarhică tradițională este din ce în ce mai pusă sub semnul întrebării. În acest context, modelele de medic șef de echipă și echipele de conducere colegiale devin din ce în ce mai importante. Această dezvoltare are loc adesea la inițiativa medicilor înșiși, care doresc ca sarcinile de management să fie distribuite în mod egal și, astfel, să obțină o mai bună calitate a deciziei. Motivația pentru schimbarea structurilor colegiale se bazează atât pe strategia medicală, cât și pe economie, deoarece acestea pot permite o mai bună calitate a îngrijirii pacienților și, în același timp, dezvoltă mai bine potențialul medicilor.

Abordări inovatoare de conducere în medicină

Dificultatea de a ocupa cu succes posturi vacante de medic șef necesită noi abordări. Modelele de medic șef de echipă oferă o alternativă promițătoare la structura tradițională de conducere. Aceste modele sunt deosebit de atractive pentru medicii care doresc să aibă o influență, dar nu doresc să își asume responsabilitatea exclusivă a conducerii. De asemenea, apreciază oportunitatea de a lucra în echipă și se bucură de structuri de securitate care sunt ancorate în contractele colective.

Echipele de conducere colegiale se caracterizează printr-o imagine modernă a angajatorului și promovează calitatea îngrijirii pacienților care îndeplinește cerințele actuale și viitoare. Aceste echipe nu numai că promovează dezvoltarea profesională a medicilor, ci oferă și o platformă de responsabilitate și răspundere partajată, ceea ce duce la o mai bună identificare cu clinica. Cu toate acestea, introducerea unor astfel de echipe necesită un concept convingător și un purtător de cuvânt legitim pentru a reglementa clar distribuția rolurilor și procesele de luare a deciziilor.

Cerințe și provocări

Pentru ca o echipă de conducere colegială să fie implementată cu succes, sunt necesare reglementări obligatorii. Un statut de echipă trebuie să fie crucial pentru a determina sarcinile, regulamentele de reprezentare și structurile de comunicare. În primele 100 de zile de cooperare, ar trebui clarificate și aspectele legate de contractul de servicii și de legea cooperării. Este recomandat să solicitați consiliere juridică pentru a proiecta în mod optim condițiile-cadru și pentru a stăpâni în mod adecvat provocările asociate trecerii la structurile de conducere colegiale.

Având în vedere aceste evoluții, este clar că este necesară o muncă intensivă de relații publice pentru a asigura prestigiul social al posturilor de medic șef și pentru a comunica clar competența profesională și calitatea tratamentului. Acest lucru asigură că abordările inovatoare ale managementului spitalelor pot fi implementate cu succes nu numai în teorie, ci și în practică.

Informații suplimentare despre provocările și strategiile în managementul spitalelor pot fi găsite la Jurnalul Gailtal, Jurnalul medical şi Posturi medicale.