Kova už sąžiningą atlyginimą: autobusų lentelės ginasi nuo ieškinių nuo darbdavių!

Kova už sąžiningą atlyginimą: autobusų lentelės ginasi nuo ieškinių nuo darbdavių!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Kolektyvinio susitarimo derybos dėl 12 000 privačių autobusų kompanijų darbuotojų buvo atšauktos pirmame ture ir be rezultato. Dabar nukentėję reikia palaukti iki kito derybų etapo 2025 m. Sausio 24 d. Tai paskelbė Markus Petritsch, Vidos sąjungos Straße departamento pirmininkas ir Anilas Zümrüt, „Vida KV“ derybų komandos vadovas. Šiame pirmajame derybų etape sąjunga paragino teisingą darbo užmokestį padidinti 4 procentus, kad kompensuotų infliaciją ir sustiprintų pirkimo galią. Darbdavio siūlomas tik 3,2 proc. Darbo užmokesčio padidėjimas buvo atmestas kaip netinkamas, juo labiau, kad infliacija dabar yra 3,5 proc. Kiti darbdavių pasiūlymai, tokie kaip kalėdinės premijos sumažinimas 30 procentų, sulaukė pasipiktinimo, nes tai buvo pateisinama mažesniu autobusų vairuotojų atlyginimu kaimyninėse šalyse, rašo piktas spumzgas.

teigia, kad pagerina darbo sąlygas

VIDA sąjunga taip pat leido suprasti, kad autobusų vairuotojams darbo sąlygos: skubiai reikia patobulinti, kad būtų galima neutralizuoti personalo trūkumą pramonėje. Petritschas pabrėžia, kad darbo laikas yra perdėtas, dažnai trunka iki 15 valandų vienu metu, o tos nakties ir savaitgalio paslaugos yra teikiamos be papildomo atlyginimo. Darbuotojai kenčia nuo didelio darbo krūvio ir neaiškių darbo santykių, dėl kurių sumažėja darbuotojų pasitenkinimas. Sąjunga taip pat reikalauja pašalpų naktiniam darbui ir nesumokėtų pertraukų ribojimui iki ne daugiau kaip vienos valandos, kad pramonė būtų patrauklesnė naujokams.

Teigiamas aspektas įmonėms galėtų būti pretenzijų procento, turinčio įtakos finansinei situacijai, padidėjimas. Tai apibūdina pretenzijų santykį ir bendrą bendrovės turtą. Padidėjęs pretenzijų procentas gali reikšti padidėjusį pardavimą, tačiau taip pat gali sukelti riziką, kad pavėluotai mokėjimai užkrės likvidumą. Labai svarbu, kad įmonės surastų sveiką pusiausvyrą tarp kliento ieškinio ir mokėjimo moralės, kad išlaikytų stabilų finansinį pagrindą, pavyzdžiui, BWL pasaulis