Palfingers intervijā: kā uzņēmums izstrādā pacelšanas tehnoloģijas nākotni

Palfingers intervijā: kā uzņēmums izstrādā pacelšanas tehnoloģijas nākotni

Lengau, Österreich - Andreass Klausers, izpilddirektors fon Palfingers, uzsver ilgtspējības galveno lomu korporatīvajā stratēģijā, kamēr viņš runā intervijā LeaderNet par uzņēmuma novatorisko spēku. Palfingers ir pazīstams ne tikai ar uzlabotajiem celtņiem un sviras risinājumiem, bet arī ar globālo struktūru, kas ļauj uzņēmumam būt tuvu klientam. Uzņēmumam ir 31 ražošanas atrašanās vieta 15 valstīs un tas piedāvā visaptverošu atbalstu ar 5000 servisa punktiem, kas, pēc Klausera teiktā, ir ļoti svarīgi. Šo stratēģisko orientāciju atbalsta miljons ieguldījumu Lengau atrašanās vietā, kas parāda arī saistību ar Austrijas dzimteni. Klausers skaidro, ka augsti kvalificētie speciālisti Austrijā un lieliskā Palfingera infrastruktūra ir vislielākā nozīme, pat ja uzņēmums varētu ražot lētāk visā pasaulē, kā paskaidrots Palfingera vietnē.

Svarīgs Palfingera nākotnes aspekts slēpjas digitalizācijā un jaunu, datu balstītu biznesa modeļu izstrādē. Iniciatīvas "Go Digital" mērķis ir palielināt klientu efektivitāti un drošību. Izmantojot tādus produktus kā Palfinger Connecting, lietotāji var piekļūt reālā laika datiem ierīču veiktspējas iespējām. Turklāt pārveidošana par ilgtspējīgiem risinājumiem ir ne tikai vides līmenis, bet arī inovāciju dzinējs, kas, domājams, radīs jaunas iespējas uzņēmumam un tā klientiem. Tāpēc Palfingers ir koncentrējies arī uz izaugsmes reģioniem, īpaši Latīņamerikā un Āzijā. Šī dažādošana tiek uzskatīta par būtisku uzņēmuma noturībai.

Stratēģiskā apmācība un jaunā talanta veicināšana

Klausers arī uzsver apmācības un jaunu talantu veicināšanas nozīmi, lai neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu. Izmantojot "Palfinger pilsētiņu", uzņēmums iegulda jauniešu apmācībā un apmācībā un paļaujas uz starptautiskām karjeras iespējām un elastīgiem darba modeļiem. Iniciatīvu mērķis ir modernizēt novecojušo mācību tēlu un piedāvāt praktisku ieskatu nozarē, kas ir paredzēta, lai motivētu jauniešus turpināt karjeru tehniskajā jomā.

Kopumā var redzēt, ka Palfingers paļaujas ne tikai uz īstermiņa ekonomiskajiem panākumiem, bet arī ilgtermiņā pieņem stratēģiskus un ilgtspējīgus lēmumus, lai tiktu galā ar tirgus izaicinājumiem. Šāda attieksme kļūst skaidra korporatīvajā redzējumā līdz 2030. gadam, kad ilgtspējīgi risinājumi un partnerības tiek meklētas globālā līmenī, kā tas ir skaidri ņemts vērā Palfingera korporatīvajā komunikācijā.