Viennese hälsosystem tilldelat: Wigev Award 2025 Entusiastic!

Viennese hälsosystem tilldelat: Wigev Award 2025 Entusiastic!

Wien, Österreich - Den 5 juni 2025 tilldelades Wigev Award 2025 i balsalen i Wien City Hall, ett viktigt pris som skilde utestående initiativ för att stärka Wienhälsosystemet. Den internationella juryen i den bästa klassen var under hedersordförande för Heyo K. Kroemer, VD för Charité - University Medicine Berlin. I år lämnades cirka 130 projekt från Wien Health Association för att täcka ett brett utbud av innovativa idéer för att förbättra hälsovården.

De framstående jurymedlemmarna inkluderade Markus Müller, rektor för Medical University of Wien, Hans Bürger, journalist och Ronny Tekal, allmänläkare. Äran ägde rum i närvaro av hälsokommandådgivare Peter Hacker och andra hedersgäster, som betonade vikten av engagemang i sjukvårdssystemet. Generaldirektör Evelyn Kölldorfer-Leitgeb betonade hur viktiga initiativ för de anställda är för vidareutvecklingen av hälsostrukturen i Wien

Tilldelade projekt i detalj

I fyra kategorier tilldelades särskilt utestående projekt:

• kategori "Om det blir riktigt allvarligt, sedan med oss":
  Projekt: Nurses4Vienna. Målet är att rekrytera upp till 600 kvalificerade sjuksköterskor från tredje länder. Detta inkluderar både språklig och professionell och social förberedelse.
• kategori "Medföljande människor pålitligt":
  Projekt: Psykologisk första hjälpen för alla anställda i Wigev. Detta program erbjuder stöd i krissituationer och främjar anställdas psykologiska stabilitet genom empatiska samtal.
• kategori "gör rätt modig":
  Projekt: Compe (h) med - Hjälp att forma din hälsa, vilket främjar individuella vårdkoncept för att förbättra kunskapen om sjukdomar.
• Specialpriset för personalrepresentanten:
  Projekt: Safety Board for Violence Prevention and Aggression Management, som samordnar åtgärder för avbrott och säkerhet på arbetsplatsen.

Psychological First Aid: Ett nytt program

Ett centralt tema för Wigev är anställdas mentala hälsa. Den 20 maj 2025 startade programmet "Psychological First Aid" (P.E.H.), vilket är avsett att ge stöd för anställda i akuta krissituationer. Utbildningen som Mental First Aiders gör det möjligt för kollegor att erbjuda obehörig hjälp och empatiska lättnadsdiskussioner. Målet är att hantera mentala akuta laster och främja känslomässig stabilitet. Denna procedur stöds av informationsmaterial och aktivering av sociala nätverk för att möjliggöra en hållbar återgång till vardagen, som [hessgand.at.at.at] (https://gesundheitsverbund.at/psychische-erste-hilfe-hilfe-von-skinenenenenen-baumatending- evienes/).

Dessutom är psykologiska rådcentrum tillgängliga för anställda. Anonymt stöd med låg tröskel indikerar vikten av mental hälsa i en arbetsmiljö som betonas av Covid 19-pandemin.

Kontext för psykologisk stress inom sjukvården

De utmaningar som Covid-19-pandemin tog med sig har fortsatt att öka arbetsbelastningen och de psykologiska kraven för vårdpersonal. En omfattande undersökning har visat att en mängd känslomässiga och sociala stressfaktorer har dokumenterats sedan början av pandemin. Uppfattningen av stress och ökningen av utbrändhet, särskilt bland sjuksköterskor som arbetar i covid-19-områden, fick särskild uppmärksamhet, till exempel en analys av [PMC.NCBI.NIH.GOV] (https://pmc.nlm.nih.gov/articles/pmc11775038/ illustrerad.

Resultaten visar att socialt stöd och teamsammanhållning är avgörande resurser för att motverka de psykologiska konsekvenserna. Det är viktigt att dra ut lärorna från pandemin och utveckla lämpliga åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena på ett hållbart sätt.