Wiener helsesystem tildelt: Wigev Award 2025 entusiastisk!

Wiener helsesystem tildelt: Wigev Award 2025 entusiastisk!

Wien, Österreich - 5. juni 2025 ble Wigev Award 2025 tildelt i ballsalen til Wien rådhus, en viktig pris som skilte fremragende initiativer for å styrke Wien helsesystem. Den internasjonale juryen i toppklassen var under æresformann for Heyo K. Kroemer, administrerende direktør i Charité - University Medicine Berlin. I år ble rundt 130 prosjekter fra Wien Health Association sendt inn for å dekke et bredt spekter av innovative ideer for å forbedre helsehjelpen.

De fremtredende jurymedlemmene inkluderte Markus Müller, rektor ved Medical University of Wien, Hans Bürger, journalist og Ronny Tekal, allmennlege. Æren skjedde i nærvær av helsebyrådsleder Peter Hacker og andre æresgjester, som understreket viktigheten av engasjement i helsevesenet. Generaldirektør Evelyn Kölldorfer-LEITGEB understreket hvor viktig initiativene til de ansatte er for videre utvikling av helsestrukturen i Wien

tildelte prosjekter i detalj

I fire kategorier ble spesielt utestående prosjekter tildelt:

• kategori "Hvis det blir virkelig alvorlig, så med oss":
  Prosjekt: Nurses4Vienna. Målet er å rekruttere opptil 600 kvalifiserte sykepleiere fra tredjeland. Dette inkluderer både språklig og profesjonell og sosial forberedelse.
• kategori "følger folk pålitelig":
  Prosjekt: Psykologisk førstehjelp for alle ansatte i Wigev. Dette programmet tilbyr støtte i krisesituasjoner og fremmer ansattes psykologiske stabilitet gjennom empatiske samtaler.
• kategori "gjør de riktige modige":
  Prosjekt: Come (H) med - Hjelp med å forme helsen din, som fremmer individuelle omsorgskonsepter for å forbedre kunnskapen om sykdommer.
• Spesialpris for personalrepresentanten:
  Prosjekt: Safety Board for Violence Prevention and Aggression Management, som koordinerer tiltak for de -vending og sikkerhet på arbeidsplassen.

Psykologisk førstehjelp: Et nytt program

Et sentralt tema for Wigev er ansattes mentale helse. 20. mai 2025 startet programmet "Psychological First Aid" (P.E.H.), som er ment å gi støtte til ansatte i akutte krisesituasjoner. Opplæringen som mentale førstehjelpere gjør det mulig for kolleger å tilby unbureaukratiske hjelp og empatiske lettelse diskusjoner. Målet er å takle mental akutte belastninger og fremme emosjonell stabilitet. Denne prosedyren støttes av informasjonsmateriell og aktivering av sosiale nettverk for å muliggjøre en bærekraftig avkastning til hverdagen, som hessgand.at.at.

I tillegg er psykologiske rådgivningssentre tilgjengelig for ansatte. Anonym støtte med lav terskel indikerer viktigheten av mental helse i et arbeidsmiljø understreket av Covid 19-pandemien.

Kontekst av psykologisk stress i helsevesenet

Utfordringene som Covid-19 Pandemic hadde med seg har fortsatt å øke arbeidsmengden og de psykologiske kravene til sykepleier. En omfattende undersøkelse har vist at en rekke emosjonelle og sosiale stressfaktorer er dokumentert siden begynnelsen av pandemien. Oppfatningen av stress og økningen i utbrenthet, spesielt blant sykepleiere som jobber i Covid-19-områdene, fikk spesiell oppmerksomhet, for eksempel en analyse på [pmc.ncbi.nih.gov] (https://pmc.nlm.nih.gov/articles/pmc11775038/ illustrert.

Resultatene viser at sosial støtte og teamkohesjon er avgjørende ressurser for å motvirke de psykologiske konsekvensene. Det er viktig å trekke læren ut av pandemi og å utvikle passende tiltak for å forbedre arbeidsforholdene bærekraftig.