Système de santé viennois récompensé: Wigev Award 2025 Enthousiasme!

Système de santé viennois récompensé: Wigev Award 2025 Enthousiasme!

Wien, Österreich - Le 5 juin 2025, le prix Wigev 2025 a été décerné dans la salle de bal de l'hôtel de ville de Vienne, un prix important qui a distingué des initiatives exceptionnelles pour renforcer le système de santé de Vienne. Le jury international de classe supérieure était sous la présidente honoraire de Heyo K. Kroemer, PDG de la Charité - University Medicine Berlin. Cette année, environ 130 projets de la Vienna Health Association ont été soumis pour couvrir un large éventail d'idées innovantes pour améliorer les soins de santé.

Les membres du jury éminents comprenaient Markus Müller, recteur de l'Université médicale de Vienne, Hans Bürger, journaliste, et Ronny Tekal, médecin généraliste. L'honneur a eu lieu en présence du conseiller municipal de la santé Peter Hacker et d'autres invités d'honneur, qui ont souligné l'importance de l'engagement dans le système de santé. Le directeur général Evelyn Kölldorfer-Leitgeb a souligné l'importance des initiatives des employés pour le développement ultérieur de la structure de santé à Vienne

a récompensé les projets en détail

Dans quatre catégories, en particulier les projets exceptionnels ont été récompensés:

• catégorie "Si cela devient vraiment sérieux, alors avec nous":
  Projet: Nurses4vienna. L'objectif est de recruter jusqu'à 600 infirmières qualifiées des pays tiers. Cela comprend à la fois la préparation linguistique et professionnelle et sociale.
• catégorie "accompagner les gens de manière fiable":
  Projet: premiers soins psychologiques pour tous les employés du Wigev. Ce programme offre un soutien dans les situations de crise et promeut la stabilité psychologique des employés à travers des conversations empathiques.
• catégorie "faire le bon courageux":
  Projet: Compe (H) avec - Aidez à façonner votre santé, ce qui favorise les concepts de soins individuels pour améliorer les connaissances sur les maladies.
• Prix spécial du représentant du personnel:
  Projet: Conseil de sécurité pour la gestion de la prévention de la violence et de l'agression, qui coordonne les mesures pour l'escalade et la sécurité sur le lieu de travail.

premiers soins psychologiques: un nouveau programme

Un thème central du Wigev est la santé mentale des employés. Le 20 mai 2025, le programme "Psychological First Aid" (P.E.H.) a commencé, qui vise à fournir un soutien aux employés dans des situations de crise aiguë. La formation en tant que premiers Aiders mentaux permet aux collègues d'offrir une aide non biologique et des discussions sur les secours empathiques. L'objectif est de faire face aux charges aiguës mentales et de favoriser la stabilité émotionnelle. Cette procédure est soutenue par le matériel d'information et l'activation des réseaux sociaux pour permettre un retour durable dans la vie quotidienne, comme [Hessgand.at.at] (https://gesundheitsverbund.at/psychische-erste-hilfe-hilfe-von-kollegingen-bei-baumatending- evinens /).

En outre, les centres de conseils psychologiques sont disponibles pour les employés. Un soutien anonyme et à faible seuil indique l'importance de la santé mentale dans un environnement de travail souligné par la pandémie covide.

Contexte du stress psychologique dans les soins de santé

Les défis que la pandémie Covid-19 a apportés avec elle a continué à augmenter la charge de travail et les exigences psychologiques pour le personnel infirmier. Une enquête complète a montré qu'une variété de facteurs de stress émotionnels et sociaux ont été documentés depuis le début de la pandémie. La perception du stress et l'augmentation de l'épuisement professionnel, en particulier chez les infirmières qui travaillent dans les zones Covid-19, ont reçu une attention particulière, comme une analyse sur [pMc.ncbi.nih.gov] (https://pmc.nlm.nih.gov/articles/pmc11775038/ illustré.

Les résultats montrent que le soutien social et la cohésion de l'équipe sont des ressources décisives afin de contrer les conséquences psychologiques. Il est important de retirer les enseignements de la pandémie et de développer des mesures appropriées afin d'améliorer durablement les conditions de travail.