Виенска здравна система Наградена: Награда на Уигев 2025 г. Ентусиазиран!

Виенска здравна система Наградена: Награда на Уигев 2025 г. Ентусиазиран!

Wien, Österreich - На 5 юни 2025 г. наградата Wigev 2025 беше присъдена в балната зала на кметството на Виена, важна награда, която отличаваше изключителни инициативи за укрепване на здравната система на Виена. Международното жури от най -висок клас беше под почетен председател на Heyo K. Kroemer, изпълнителен директор на Charité - University Medicine Berlin. Тази година бяха представени около 130 проекта на Асоциацията на здравето на Виена, които да обхванат широк спектър от иновативни идеи за подобряване на здравеопазването.

Изтъкнатите членове на журито включваха Маркус Мюлер, ректор на Медицинския университет във Виена, Ханс Бюргер, журналист и Рони Текал, общопрактикуващ лекар. Честта се състоя в присъствието на съветника по здравеопазването Питър Хакер и други гости на честта, което подчерта важността на ангажираността в системата на здравеопазването. Генералният директор Евелин Кьолдорфер-Лейтгеб подчерта колко важни са инициативите на служителите за по-нататъшното развитие на здравната структура във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена във Виена

Наградени проекти подробно

В четири категории, особено изключителни проекти, бяха присъдени:

• Категория „Ако стане наистина сериозно, тогава с нас“:
  Проект: медицински сестри4vienna. Целта е да се набират до 600 квалифицирани медицински сестри от трети страни. Това включва както езикова и професионална, така и социална подготовка.
• Категория „Придружава хората надеждно“:
  Проект: Психологическа първа помощ за всички служители на Уигев. Тази програма предлага подкрепа в кризисни ситуации и насърчава психологическата стабилност на служителите чрез емпатични разговори.
• Категория „Направете правилния смел“:
  Проект: Compe (H) с - Помогнете да оформите вашето здраве, което насърчава концепциите за индивидуални грижи за подобряване на знанията за болестите.
• Специална цена на представител на персонала:
  Проект: Съвет за безопасност за предотвратяване на насилие и управление на агресията, който координира мерките за деескалация и сигурност на работното място.

Психологическа първа помощ: Нова програма

Централна тема на Уигев е психичното здраве на служителите. На 20 май 2025 г. стартира програмата „Психологическа първа помощ“ (P.E.H.), която има за цел да осигури подкрепа на служителите в остри кризисни ситуации. Обучението като психически първи помощници дава възможност на колегите да предлагат ненуекратична помощ и съпричастни дискусии за облекчение. Целта е да се справим с психическите остри натоварвания и да се насърчи емоционалната стабилност. Тази процедура се подкрепя от информационни материали и активирането на социалните мрежи, за да се даде възможност за устойчиво връщане към ежедневието, като [hessgand.at.at] (https://gesundheitsverbund.at/psychische-erste-hilfe-hilfe-von-kolleginen-bei-baumatending- eviennes/).

В допълнение, психологическите съвети са достъпни за служителите. Анонимната подкрепа с нисък праг показва значението на психичното здраве в работна среда, подчертана от пандемията Covid 19.

Контекст на психологическия стрес в здравеопазването

Предизвикателствата, които Covid-19 пандемия, донесе със себе си, продължават да увеличават натоварването и психологическите изисквания за сестринския персонал. Изчерпателното разследване показа, че от началото на пандемиката са документирани различни емоционални и социални фактори на стреса. Възприемането на стреса и увеличаването на изгарянето, особено сред медицинските сестри, които работят в районите на Covid-19, получиха специално внимание, като анализ на [pmc.ncbi.nih.gov] (https://pmc.nlm.nih.gov/articles/pmc11775038/ илюстрирано.

Резултатите показват, че социалната подкрепа и сближаването на екипа са решаващи ресурси, за да противодействат на психологическите последици. Важно е да извадите учението от пандемията и да се разработят подходящи мерки, за да се подобрят устойчивите условия на труд.