Viedenské línie s obrovským nedostatkom personálu: Budúcnosť mobility v nebezpečenstve!

Viedenské línie s obrovským nedostatkom personálu: Budúcnosť mobility v nebezpečenstve!

Wien, Österreich - Viedenské línie čelia obrovským výzvam, ktoré ovplyvňujú ich prevádzkové procesy. Podľa správy audítorov, uverejnenej v utorok, bol nedostatok personálu identifikovaný ako jedna z hlavných príčin problémov s dopravnými spoločnosťami. Obmedzenia, ako sú dlhšie čakacie doby a skrátené časy intervalu, boli naštvané mnohými cestujúcimi. Centrum pre rozvoj mesta zdôrazňuje, že nedostatok personálu nie je iba individuálnym problémom viedenských línií, ale aj výsledkom demografického vývoja v meste. Správa zdôrazňuje, že čoraz viac starší zamestnanci odídu do dôchodku v nasledujúcich desiatich rokoch, čo vedie k naliehavej potrebe nových pracovníkov. Odhaduje sa, že do roku 2031 bude potrebných približne 7 000 nových zamestnancov, čo zodpovedá takmer 80 percentám súčasnej pracovnej sily, uviedlo orf Vienna .

Viedenské línie už v minulosti prijali opatrenia na zvýšenie personálu, čo zjavne vykazuje aj počiatočné úspechy. V oblasti električiek sa počet nových prostredí v posledných rokoch strojnásobil, ale stav zamestnancov zostal v júni 2023 na historickom minime. Získanie a väzba mladých zamestnancov je obzvlášť problematická, mnohí z nich opúšťajú spoločnosť krátko po školení. Defekty v železničnej sieti sa tiež uvádzajú ako dôvod oneskorenia miestnej verejnej dopravy. Počet pomalých jazdných bodov sa medzi rokmi 2017 a 2023 drasticky zvýšil, čo predlžuje cestovné časy. Stadt-Technungshof odporučil zvýšenie miery obnovy koľaje, aby pôsobili proti týmto sťažnostiam.

Bývalé spomienky a súčasný vývoj

Viedenské línie nedávno oslávili svoje 120. výročie, ktoré vložilo popredie do popredia a tradíciu spoločnosti. Hans Baierl, dlhý časový zamestnanec a vedúci Remise VerkehrsMuseum, sa odrážal na jeho začiatkoch v spoločnosti. Začiatkom 90. rokov prišiel na viedenské línie ako vodič a čoskoro spoznal konkrétnu slovnú zásobu a štruktúry spoločnosti. To ilustruje, ako hlboko zakorenili viedenské línie v meste a zdôrazňuje význam lojality a školenia zamestnancov v meniacom sa pracovnom prostredí. Okrem už nájdených výziev je nevyhnutné, aby Viedenské línie tiež rozpoznali svoje historické korene a poučili sa od nich, aby zabezpečili budúcnosť verejnej dopravy vo Viedni, ako napríklad Diecstandard>