Bečki crte s ogromnim nedostatkom osoblja: Budućnost mobilnosti u opasnosti!

Bečki crte s ogromnim nedostatkom osoblja: Budućnost mobilnosti u opasnosti!

Wien, Österreich - Bečke linije suočavaju se s ogromnim izazovima koji utječu na njihove operativne procese. Prema izvješću revizora, objavljenog u utorak, nedostatak osoblja identificiran je kao jedan od glavnih uzroka problema s transportnim kompanijama. Ograničenja poput duljeg vremena čekanja i smanjenih vremena intervala su nervirali brojni putnici. Gradski razvojni centar naglašava da nedostatak osoblja nije samo pojedinačni problem bečkih linija, već i rezultat demografskih razvoja u gradu. Izvještaj naglašava da će se sve stariji zaposlenici povući u narednih deset godina, što dovodi do hitne potrebe za novim radnicima. Procjenjuje se da će oko 7000 novih zaposlenika biti potrebno do 2031. godine, što odgovara gotovo 80 posto trenutne radne snage, izvijestio je Orf Beču .

Bečke linije u prošlosti su već poduzele mjere kako bi povećale osoblje, što očito pokazuje i početne uspjehe. U području tramvaja, broj novih postavki utrostručen je posljednjih godina, ali status osoblja ostao je na povijesnom niskom u lipnju 2023. godine. Nabava i obvezivanje mladih zaposlenika posebno je problematično, mnogi od njih napuštaju kompaniju ubrzo nakon svoje obuke. Defekti u željezničkoj mreži također se navode kao razlog za kašnjenja u lokalnom javnom prijevozu. Broj sporih točaka vožnje drastično se povećao između 2017. i 2023. godine, što produžava vrijeme putovanja. Stadt-Technungshof preporučio je povećanje stope obnove staza kako bi se suprotstavio tim pritužbama.

Bivša sjećanja i trenutni razvoj

Bečke linije nedavno su proslavile svoju 120. obljetnicu, koja je prvi plan stavila u prvi plan i tradiciju tvrtke. Hans Baierl, dugogodišnji zaposlenik i šef remise Verkehrsmuseum, odražavao se na svoje početke u tvrtki. Na bečke linije došao je kao vozač u ranim 90 -ima i ubrzo upoznao specifični vokabular i strukture tvrtke. To ilustrira koliko su duboko ukorijenjene bečke linije u gradu i podvlači važnost lojalnosti i obuke zaposlenika u promjenjivom radnom okruženju. Pored već pronađenih izazova, ključno je da bečke linije također prepoznaju svoje povijesne korijene i od njih uče kako bi osigurali budućnost javnog prijevoza u Beču, poput