Viennesiske linjer med enorm mangel på personale: fremtid for mobilitet i fare!

Viennesiske linjer med enorm mangel på personale: fremtid for mobilitet i fare!

Wien, Österreich - De wiener linjer står over for store udfordringer, der påvirker deres driftsprocesser. Ifølge en rapport fra revisorerne, der blev offentliggjort tirsdag, blev manglen på personale identificeret som en af ​​de vigtigste årsager til problemer med transportfirmaerne. Begrænsninger såsom længere ventetider og reducerede intervaltider blev irriteret af adskillige passagerer. Byudviklingscenteret fremhæver, at manglen på personale ikke kun er et individuelt problem med de wiener linjer, men også et resultat af demografiske udviklinger i byen. Rapporten understreger, at stadig mere ældre medarbejdere går på pension i løbet af de næste ti år, hvilket fører til et presserende behov for nye arbejdstagere. Det anslås, at omkring 7.000 nye medarbejdere vil være nødvendige i 2031, hvilket svarer til næsten 80 procent af den nuværende arbejdsstyrke, rapporteret orf wien .

De wiener linjer har allerede truffet foranstaltninger i fortiden for at øge personalet, hvilket tilsyneladende også viser indledende succeser. I sporvognsområdet er antallet af nye indstillinger tredoblet i de senere år, men personalestatus forblev på en historisk lav i juni 2023. Erhvervelsen og bindingen af ​​unge medarbejdere er særlig problematisk, mange af dem forlader virksomheden kort efter deres uddannelse. Mangler i jernbanenettet er også citeret som årsagen til forsinkelserne i lokal offentlig transport. Antallet af langsomme kørepunkter er steget drastisk mellem 2017 og 2023, hvilket udvider rejsetider. Stadt-technungshof anbefalede en stigning i sporfornyelsesgraden for at modvirke disse klager.

Tidligere minder og aktuelle udviklinger

De wiener linjer fejrede for nylig deres 120 -års jubilæum, der satte forgrunden i forgrunden og virksomhedens tradition. Hans Baierl, en langvarig medarbejder og leder af Remise Verkehrsmuseum, reflekterede over hans begyndelse i virksomheden. Han kom til de wiener linjer som chauffør i de tidlige 90'ere og lærte snart at kende det specifikke ordforråd og virksomhedens strukturer. Dette illustrerer, hvor dybt forankret de wiener linjer er i byen og understreger vigtigheden af ​​medarbejderloyalitet og uddannelse i et skiftende arbejdsmiljø. Ud over de allerede fundne udfordringer, er det vigtigt, at de wiener linjer også genkender deres historiske rødder og lærer af dem for at sikre fremtiden for offentlig transport i Wien, såsom